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신한은행, 직원만족센터서 스트레스 관리, 2010.12.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 스트레스 관리의 중요성
2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업의 핵심 역량과 연계된 사회적 책임 활동을 전개해야 한다. 이를 통해 사회적 임팩트와 경영성과를 동시에 달성할 수 있다. 셋째, 이해관계자들과의 지속적인 소통과 협력이 필요하다. 사회적 책임은 기업 혼자만의 노력으로는 한계가 있
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관계 결과에 미치는 영향에 관한 실증연구」, 박사학위논문, 고려대학교 대학원.
조현민(2019), 「이중노동시장의 형성과 초기업 교섭의 발전에 관한 연구」, 박사학위논문, 한양대학교 대학원.
장재호(2017), 협력적 노사관계의 영향요인과 조
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관계를 정립시키고, 노사문제를 해결함으로써 이에 따른 사회문제를 해결할 수 있다.
기업은 근로자를 이익추구를 위한 도구적 수단으로서가 아니라 동반자로 생각해야 한다. 그리고 근로자도 기업을 투쟁의 대상으로 볼 것이 아니라 협력
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기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21세기 기업의 생존을 위한 필수조건으로 변화하고 있는 것이다.
3. 사회적 네트워크 결성
- 이해관계자들과의 파트너쉽 구축 : 기업이 사회공헌활동을 하는 것은 하나의 과정으로 보아야 하며 따라서 기업
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기업자원봉사활동의 이해”
(기업의 자원봉사 세미나 : 한국대학사회봉사협의회, 1998)
최원규, “대학생 봉사활동 지원사업의 성과와 과제”
(2003 정기총회발표 세미나 : 한국대학사회봉사협의회, 2003), 제1장 서론
제2장 본론
제1절 대
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자본을 위한 것” (2003)
이해영 “한미투자협정 무엇이 문제인가” (2003)
문정인. (1996), “미국 통상 정책과 한미 무역 관계,” ?미국 통상 정책의 이해?, 김기수 편, 세종연구소.
문창극. (1994), 한미갈등의 해부, 나남.
박광서. (1990), “한국 자본
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기업이 가진 기술과 자원을 활용해 사회적 문제를 해결하는 방식이 장기적으로 더 큰 효과를 발휘한다. 아울러 지속성과 일관성, 직원 참여, 성과 측정과 평가, 지역사회 및 이해관계자와의 협력이 결합될 때, 사회공헌활동은 단순한 비용 지
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관계도 하나의 인간관계라고 생각한다. 기업이 노동자를 경시하면 노동자도 기업을 경시할 것이므로 상호 신뢰 없이는 바람직한 노사관계는 안정화 될 수 없다고 생각한다.
노사관계는 협력과 대립이라는 양면성을 지니고 있기 때문에 노사
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성과의 영향요인에 관한 실증 연구, 영남대학교
6. 최성락 외 1명(2009), 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업 경영
1. 공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채산제원칙
1) 수지적합의 원칙
2) 자본의
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