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관계가 깊은지를 새삼 일깨워 주는 사건이다. 둘째, 윤리경영은 기업의 경영성과에도 영향을 미친다. 구성원의 정당한 대우가 보장되는 등 높은 수준의 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원도 자부심과 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕
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관계가 깊은지를 새삼 일깨워 주는 사건이다. 둘째, 윤리경영은 기업의 경영성과에도 영향을 미친다. 구성원의 정당한 대우가 보장되는 등 높은 수준의 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원도 자부심과 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕
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기업특성과 경영성과에 관한 실증 연구, 한국EA학회
정보통신부 정보통신정책본부 산업기술팀(2006), IT 기업 해외진출 맞춤형 컨설팅 실시, 한국개발연구원
정철현(2004), 남북 IT 교류 협력 방안, 연세대학교 사회과학연구소
한국정보통신산업
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기업 경영전략, 한국상장회사협의회
염택선(1996), 글로벌시대의 기업 경영 효율화와 M&A, 현대경제연구원
조남혁(2011), 경영시스템 성숙도와 생산성 성과와의 관계에 대한 실증적 연구, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영평가
1. 경영평
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기업가치평가 - 백복현, 장궈화, 최종학 공저
2. 지속가능성 경영 기업가치 평가 - 이기훈 저
3. 기업의 소유, 지배구조와 기업가치 간의 관계 - 조동근, 변민식 논문
4. CGS(기업지배구조협력센터) 2006년 기업지배구조 우수 기업 평가보고서.
5. KD
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기업 자원봉사는 단기적인 성과를 넘어 장기적인 사회적 변화와 발전을 추구합니다. 기업이 지속 가능한 방식으로 사회적 책임을 이행함으로써 미래의 성장 가능성을 높일 수 있습니다. 결론적으로, 기업 자원봉사는 기업이 사회와의 관계를
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기업과 시민사회의 관계는 이러한 배경을 바탕으로 공공의 문제를 해결하는데 신축성과 상호의존성의 개념을 바탕으로 파트너십과 협력을 중시하는 관계로 변화하게 된다.
참고문헌
류종훈, 2007, 지역사회복지론, 학현사.
장원봉, 2009, 사회
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기업의 작업현장 혁신, (박준식 역), 한국노동연구원.
9) 강수돌(1994), 독일산별노조와 노사관계의체계,프리드리히 에버트 재단 주한협력사무소.
10) 국민경제사회협의회(1994), 사회적 합의와 노사관계, 한국노동연구원.
11) 배영수(1998), 과거의
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기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다. 이러한 요소들은 단순히 외부의 요구에 의한 반응이 아니라, 기업 스스로가 지속 가능성을 추구하는 전략적 선택으로 자리 잡아야 한다. 사회적 책임을 다하는 기업은 사회와의 관계 속에
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기업의 지역입지
Ⅴ. 대기업의 정부규제
1. 제도적 맥락
1) 국가성격과 구조
2) 정책 이데올로기
3) 정부-기업관계
2. 제도변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
3. 제도형성과 경로의존성
Ⅵ. 대기업의 공정거래법
Ⅶ.
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