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기업문화와 기업경쟁력, 박영사.
장용선문형구(2008), 조직문화 연구의 동향과 과제, 인사·조직연구.
정재민(2009), 경쟁가치모형에 따른 신문산업의 조직문화 연구, 한국 언론학보.
최석봉김규덕(2012). 조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직
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효과)
1.집단표현효과
2.충격효과
5.노동조합과 사회적 비용 (노조의 부정적 효과)
1.비효율적 자원배분효과
2.기술적 비효율효과
3.파업에 의한 생산솔실 효과
6.한국적인 노사관계 생산조직의 현재모습과 방향성
7.느낀점
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고객의 수준과 연관되고, 이것은 곧 조직구성원들의 직무만족과 유의적인 관계가 있음을 인식하고 경영전략을 수립해야 할 것이다.
참고문헌
권석균 외 1명 / 공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰, 한국인사관리학회, 2004
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관계에 관한 연구, 부산대학교, 2008
◈ 차남수, 온라인 기업 담당자들의 브랜드 자산 관리 방안에 대한 인식 연구, 동국대학교, 2010
◈ 한창훈, 브랜드자산 관리전략에 관한 연구, 경희대학교, 2000
◈ 황세정, 브랜드 자산과 고객 만족의 관계에
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관계자의 승인 하에 법원의 감독을 받아 재건을 도모하는 제도로서 실무에서는 회사정리라는 용어가 기업을 살린다는 의미보다는 청산한다는 의미가 짙어서 별로 사용 되지 않고 법정관리라는 용어를 많이 사용한다. 일본에서도 회사정리법
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관리자는 기업전략의 목표달성을 위해 사업 및 부문전략 간에 이해분쟁
을 전체 기업차원에서 조정하고 통제하여 협력관계를 구축하는 역할을 수행한
다. 이 역할은 강력한 통제력과 신속한 의사결정을 기초로 하고 있으며 동시에
조정과 통
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기업에서 지금까지 이루어져 온 노사관계 및 인적자원 관리 분야에서의 변화들을 보면 이것이 진정한 의미에서 고능률 작업 시스템으로의 이행을 지향한다기 보다는 경영합리화의 관점에서 기업 조직의 경영의 효율성 향상에만 초점이 두어
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관리체계에 포섭될 것인가? 이는 결국 생산현장의 권력관계는 어떻게 변화하고 있는가의 문제로 귀결된다.
Ⅵ. 향후 시사점
현재 우리 기업은 급격한 변화의 시대에 직면해 있다. 상황적합성이론에서 주장하듯이 환경이 급격하게 변화할 때
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기업의 목표가 고객만족인데 이는 단순히 비용을 절감하거나 품질개선 만으로는 달성될수 없는 것들이다. 이것은 자연스러운 종업원의 경영참여가 있으므로써 종업원과 회사 그리고, 고객과의 신뢰가 싹트게 되는 것이다.
(2) 일본 노사관계
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기업성과에 관한 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회계정보의 경영자
Ⅲ. 회계정보의 정보역할
Ⅳ. 회계정보의 노사관계
1. 게임이론적 접근
2. 대리이론적 접근
3. 노동경제학적 접근
Ⅴ. 회계정보의 기업도산예측
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