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적자원개발과 리더십:지방자치단체를 중심으로」, 한국직업능력개발원,
2004.
6. 한국직업능력개발원, 「지역인적자원개발정책 및 추진전략」, 한국직업능력개발원, 2002.
7. 박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
8. 이상일(2000), 실리
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적 마인드가 필요하다. 이제 우리 벤처기업에서도 아무리 영세하지만 시스템을 꼭 갖춰야 하는 시대가 왔다. 정말로 인적자원관리(HR)를 잘해야지 제대로 된 경영을 할 수 있음은 상식이 아닌가.
Ⅷ. 향후 경영의 제고 방안
디지털 환경의 가파
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기업을 목표로 하고 있다. 그리고 과거의 저부가가치선박의 건조에서 고부가가치, 나아가 해양산업을 아우르는 선박과 해양플랜트 산업을 특화시켜 시너지효과를 극대화 한다는 전략을 세우고 있다
이와 더불어 STX 조선해양은 전사적 프로
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적인 움직임을 보이고 있다. 또한 경제적 호황과 더불어 사회적으로도 많은 변화가 나타나고 있다. 정보기술의 확산으로 소비자들은 더욱 다양한 제품들을 선택할 수 있게 되었으며 생산공정으로부터 인사관리에 이르기까지 기업경영에 있
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적 보상패키지
*탄력적 임금제도
*다면평가제
*육성형 평가 시스템
*발탁승진제도
결론
1. 정리
우리나라는 서구 선진국에 비하여 산업화의 역사가 짧음에도 불구하고 우리기업들의 인적자원관리는 급속도로 발전해 왔다. 발전 내용은 서구의
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기업에서 유용하게 사용될 수 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황
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I. 서 론
최근 기업성과 창출에 가장 중요한 경영자원으로 인적자원이 부각되고 있으며, 기업이 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 기업성과도 달라진다고 알려져 있다. 즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조
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적인 문제를 전세계가 똑같이 통일되게끔 해야(예: 공인인증서 통일) 진정한 전자상거래 시대가 도래할 것이다.
기말 15 - 전사적자원관리(ERP)
컴퓨터와 네트워크가 기업경영에 영향을 주기시작하면서 한기업이나 조직에서 자신들만의 네트워
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적자원) → 토지, 건물, 기계, 설비, 원재료 및 자본 등 （과거중시）
기업조직┤
└인적요소(인적자원) → 인간, 즉 인적자원 （현재중시）
누가 더 훌륭한 인재를 확보하느냐가 기업경영에 가장 중요한 문제 1.인사관리의 개
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경영 파트너로서의 인사역할 확립 - 인사의 관점에서 뿐만 아니라 경영전반에 걸쳐 인사업무가 창출하는 가치에 대해 CEO에게 조언할 수 있는 인사담당자의 역할 강조. 선진기업의 CEO는 기업경영의 가장 주요한 이슈가 인적자원관리라고 믿고
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