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기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연
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기업 소개
▣ 지식 경영 시스템(KMS)
▣ 고객 관리 관계 시스템(CRM)
▣ 첨단 고객불만 처리 시스템(VOC)
▣ 자율균형의 책임경영관리 시스템(BEST)
▣ 전산 자원관리 시스템(ERP)
▣ 전사적 데이터 웨어하우스 시스템(EDW)
▣ 공정거래
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적인 설득작업을 통해 노조와 같이 공생할 수 있는 방안을 마련해야 한다.
현대자동차는 무한한 가능성을 가지고 있는 기업이다. 앞으로 자동차 시장을 선도할 것이 분명해 보이는 기업이기도 하다. 다만 현대자동차가 현재 인사관리에서 소
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변경 하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ주식회사)로 분리하게 된다. 1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사철학
5. CJ 인사제도
6. CJ 인재경영
7. 최종 결론
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적 달성을 위해 단계적인 계획을 세워 실천해 나가는 과정을 매뉴얼하여 영업에 극대화하도록 한다.
경영자는 식당의 재정, 식품의 구매와 시장, 광고, 경영기록, 판매량분석, 메뉴 작성 및 고객 접대, 인사관리 등 다방면에 충분한 지식을 가
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적인 능력을 갖추면서 동시에 업적도 뛰어난 사람들이라 할 수 있다.
참고문헌
유기현(1990). 인사관리론. 무역경영사.
김식현(1993). 인사관리론. 무역경영사.
김흥국(2000). 경력개발의 이론과 실제. 다산출판사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직
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기업과 경영
5장 기업과 환경
6장 사회적 책임과 윤리적 행동
7장 글로벌 기업경영
8장 경영의사결정
9장 계획화
10장 경영전략
11장 조직화
12장 조직변화와 경영혁신
13장 지휘
14장 통제
15장 인적자원관리
17장 마케
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적(event와 같이)인 것이 대부분이어서 여러 인사 정책들과 일관성 및 연결성을 가지지 못하고 있다. 셋째, 많은 기업들이 새로운 우수 인재 확보에 신경을 곤두세우면서도 정작 이미 그 기업에 고용되어 있는 직원들에 대해서는 관리를 소홀히
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관리체제로 구성된다.
조직체제는 리더십, 구조, 작업풍토, 조직문화, 사명과 전략, 경영관행, 정책과 절차를 포함하는 상호의존적인 7개의 기능(function)을 포함한다. 이에 반해 퍼포먼스관리체제(performance management system: PMS)는 인적/물적자원,
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업의 효율성을 극대화시킬 수 있다. 그러나 이것은 서비스 업종에만 국한된 이야기가 아니다. 기업들이 인적자원관리에 대해서 소홀히 한다면 그것만큼 기업의 이익에 부정적인 영향을 미치는 요인은 없을 것이다. 과거에 비해 현대의 경영
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