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경영, 초일류 기업, 신 경영 등의 고객자산이 경영자산이 되는 새로운 경영패러다임을 내걸고 혁신적인 지식경영전략을 수립할 때이다.
참고문헌
김충호원융희 : 호텔조직인사관리, 대왕사, 1995
김성혁·원융희 : 호텔 종사원의 직무만족과
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기업들은 전세계적인 경쟁력 확보가 생존을 위한 주요 과제로 부상하고 있고, 글로벌화에 대응하고 선도할 글로벌한 조직 및 인적자원관리 구축이 현대 인사관리의 또 다른 주요 이슈라고 할 것이다
기업의 글로벌 경영전략의 변화에 맞추어
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기업 10 이렇게 뚫는다<5> 롯데쇼핑> 2005.7.7
2. 2006, 2007 Annual Report 2008 / 2008 Q1, Q2, Q3 Financial Results
(http://www.lotteshoppingir.com/data/data_index.jsp)
3. 롯데그룹 채용 (http://www.job.lotte.co.kr)
4. 경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리(황규대) 박영
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관리제도로 인한 폐해를 최소화하고 사후관리제도의 취지를 극대화하기 위해서는 평가결과가 나쁠 경우에 대한 제재보다는 평가결과가 우수한 평가대상 공기업에 대해 인사상 또는 경제적 보상을 실시함으로써 지방공기업의 경영합리화를
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기업의 수명을 기준으로 판단하였다. 그는 장기적으로 현지 경영지식, 현지 지식, 관리자 능력을 중요시하면서 단기적으로 정치적 유리성, 정치적 간섭 회피 등이 이루어진 경우를 높은 성과를 보인 합작투자로 보았다. 반대로 간섭 회피 등
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ERP란 조직의 자원을 효율적으로 윤영하여 기업의 경쟁력을 강화하는 프로세스를 지원하기 위한 경영의 Tool이어야 하기 때문에 이러한 Tool의 설계는 경영진이, 그리고 제작은 기술자인 컴퓨터 전문가들이 다루는 것이 최적의 경영관리 자원
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적응 할 효과적인 교육훈련 및 시스템 마련
3) 도구개발 - 개인과 팀의 성과 측정을 위한 객관적인 도구로 기여와 공헌도 측정
2.개인의 목표 : 개인의 욕구충족
개인의 욕구충족을 위해 필요한 것 : 인간대우를 받는 경영과 직장제공
- 개인의
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관리까지 중요하게 생각하는 호텔이다. 한 기업의 인적자원관리 부분은 기업의 성과를 결정하고 정보화 사회에서 인간능력이 중요시됨에 따라 인적자원은 가장 중요한 경영자원이다. 리츠칼튼 호텔은 친절하고 품위 있는 분위기로 느낄 수
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기업 교육훈련 전이 촉진을 위한 모형 설계. 산업교육연구.
권대봉, “인적자원개발을 지향하는 한국정보의 교육 패러다임 전환”, HRD연구, 제6권 제1호, 2004.
오재준. \"혼합현실 기반의 교육훈련 시스템.\". 국내석사학위논문 숭실대학교 정보
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적이어야 한다는 합리성의 원칙, 노사 간의 협력관계를 통해 복지후생시설을 이룩하는 협력성의 원칙에 의해 이루어져야 하는 것을 알 수 있었습니다.
이렇듯 우리조의 KT 기업조사는 처음 언급했던 것과 같이 인사관리에 대한 자세한 정의
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