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경영을 보여주고 있다고 생각한다.
참고문헌
네이버 백과사전 http://100.naver.com/
코오롱 공식 사이트 http://www.kolon.co.kr/ 서론
1.기업선정배경
2. 회사소개
-소개
-개요와 비전
본론
1. 채용
1) 인재상
2) 신인사제도
2. 복리후생
1)
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적사항)
1.1 풀무원
1.1.1 기업설명
1.1.2 기업선정 이유
1.2 인증 받은 여러 상들
Ⅱ. 본론
2.1 비교분석
2.1.1 품질관리시스템
2.1.2 최고경영자 책임
2.1.3 자원관리
2.1.4 제품실현
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기업 경쟁력의 제고할 수 있어야 한다 Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요
Ⅱ. 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형
Ⅲ. 본국 중심 인적자원관리의 특징과 문제점
Ⅳ. 국제 인사관리의 전략(범세계적 경영 측면)
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기업의 가치창출에 기여한다는 보다 적극적인 목표가 필요하다.
셋째, 안전보건관리는 적극적인 예방차원에서 접근할 필요가 있다.
이를 위해서 각종 상담 및 예방차원의 종업원 지원프로그램이 필요하다.
넷째, 인사관계관리는 의사소통을
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제1부 인적자원관리의 개념과 발전
제1장 인적자원관리의 개념과 역사
1. 인적자원관리의 개념과 의의
1) 인적자원관리의 개념
① 인적자원관리는 보통 인사팀, 인사관리팀. 인적자원 관리팀이라고 부르는 부서에서 하는 업무로 조직 구성
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제1부 인적자원관리의 개념과 발전
제1장 인적자원관리의 개념과 역사
1. 인적자원관리의 개념과 의의
1) 인적자원관리의 개념
① 인적자원관리는 보통 인사팀, 인사관리팀. 인적자원 관리팀이라고 부르는 부서에서 하는 업무로 조직 구성
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적인 참여가 있을 경우 교육의 훈련 효과는 더 큰 영향력을 발휘 할 수 있을 것이라 생각했다.
참고문헌
※ 참고문헌 및 출처
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김
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적 ․ 부정적 효과
Ⅲ. Hypothesis
1. 연구 모형 및 가설
Ⅳ. Company Selection & Research
1. 기업 선정
1) 멘토링 실시 기업 중 이랜드
2) 이랜드 선정 이유
2. 이랜드의 멘토링 프로그램
1) 인사팀과의 인터뷰
2) 이랜드의 멘토링 프로그램
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인사고과제도에 관한 연구 - 실학자 최한기의「인정」을 중심으로 -, 조직과 인사관리연구, 2003
이용탁, 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2024
정동섭, 전동화 외, 인적자원관리, 창명, 2024
김현정, 김진욱 외, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한
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인사관리상 여러 어려운 문제들이 야기되며 이에 대한 기업의 적극적인 대응전략이 요청되고 있다.
하나의 조직이 극히 소수의 인간으로 구성되어 있는 영세기업의 경우에는 인사관리기능의 분화, 제도화는 거의 볼 수가 없다. 인사관리기능
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