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교육훈련이 이루어지는 것 같았다. 개인의 목표를 중시 여기고, 개인들의 자발적인 참여가 있을 경우 교육의 훈련 효과는 더 큰 영향력을 발휘 할 수 있을 것이라 생각했다.
참고문헌
※ 참고문헌 및 출처
김성수(2006) : 전략적인적자원관리,
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인적자원관리부문은 해외지사 채용관리 전담부서가 따로 존재하여 해외근로자의 환경을 고려하여 모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은
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마친 듯 위장을 할 가능성이 다분하다. 이러한 추세라면 최근 KT에서 교육의 중요성을 강조하며 100시간으로 늘린 승진을 위한 기본 교육시간은 단순한 시간 채우기에 불과하게 될 것이다. 교육에 대한 제도 개편에 앞서 교육의 질 자체의 개선
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채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
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관리
9. 직무이동
10. 방출관리
11. 임 금
12. 복리후생제도
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