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인사행정론, 대영문화사, 2007 ◇ 국중생, 성과중심 인사행정의 개선방안에 관한 연구, 경기대학교, 2008 ◇ 신윤표, 인사행정관리학, 한남대학교출판부, 1990 ◇ 이우권, 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국행정학회, 2008 ◇ 유민봉, 한국인사행
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  • 등록일 2013.08.09
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제고할 수 있어야 한다 Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요 Ⅱ. 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형 Ⅲ. 본국 중심 인적자원관리의 특징과 문제점 Ⅳ. 국제 인사관리의 전략(범세계적 경영 측면) Ⅴ. 결론
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  • 등록일 2009.02.23
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연구회, 지식정보 혁명과 한국의 신산업, 이슈투데이, 2001 ◇ 나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999 ◇ 박진호, 경영학원론, 대명, 2002 ◇ 이혜훈, 의료시장의 개방과 향후 과제, 보건복지동향, 2002 ◇ 조정구, 국제금융시장의 구조변화와 시사점, 대
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  • 등록일 2013.07.15
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소녀, 하이디라오 양리쥐안 경향신문(2020,04,30), ‘싹 다 갈아 엎어주세요’ 하이디라오의 후계자 ‘재개발’ 계획 1. 서론 : 기업 개요 2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례 고찰 : 하이디라오의 사례를 대상으로 3. 결론 : 느낀 점 참고문헌
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연구 : A社의 사례를 중 심으로, 중앙대학교 국제경영대학원, 석사학위논문 공선표 1999 한국적 인사관리 신 패러다임과 글로벌 스탠다드, 人事管理 121('99.9) pp.18-21 한국인사관리협회 김경희 1997 임금만족 결정 요인에 관한 실증적 연구 - 연봉
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  • 등록일 2007.04.14
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논문 297건

국제적 기준 ……………………………… 10 2. 프랑스 ……………………………………………………………… 12 3. 영 국 ……………………………………………………………… 14 4. 미 국 ……………………………
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  • 발행일 2011.06.02
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연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166. 김인수 (1995), “기업의 흡수능력과 국제경쟁력: 조직이론에 비춰본 거시경제 진단”, 『경영학연구
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  • 발행일 2008.11.11
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관리실태 분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012. 황정윤·이정욱·김윤권, “공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구: 저성과자 발생의 원인과 영향 그리고 관리를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제13권 제2호, 2014. □ 일간지 「경향신문」, (2011
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  • 발행일 2016.12.03
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연구에서는 감천항과 자유보세구역을 대상으로 각종 현황을 정리하였다. 또한 기존의 관련 법제도와 적절한 연계보완 체제를 갖추기 위해서는 「감천항 국제수산물 종합보세구역 관리시스템」제도가 필수적인 것으로 판단하였으며, 필요한
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  • 발행일 2008.11.19
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미래산업의 기업성과 제 5장 중소기업문화의 전개방안 제 1절 중소기업문화 개발방향제시 제 2절 체계적인 중소기업문화개발 제 3절 중소기업문화 개발개입활동 제 4절 중소기업문화의 적용관리 제 6장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 651건

관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
국제적인 비즈니스 환경에서 중요한 자산이 될 것이며, 다양한 배경을 가진 직원들과의 원활한 소통을 통해 조직 내에서의 유대감을 증진시키는 데 기여할 수 있을 것입니다. 한세실업 인사관리 자기소개서 *자유로운 형식으
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  • 등록일 2025.03.11
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  • 직종구분 기타
인사관리직 28.일반사무-경영/기획 29. 일반사무 -중소기업 30.행정사무직 31.헤드헌팅/헤드헌터 32.인사관리직 33.공학기술-기계설계 34. 광학/엔지니어직 35.기능직- 자동차조립 36.기술직-엘리베이터 37.기술연구직-주류회사 38.기
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
기업의 성장과 사회 발전을 동시에 추구하는 책임 있는 인재가 될 것입니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
인사/노무 ● 지원분야 --- 인사관리 ● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 해외영업 ● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- PD ● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 비서 ● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 호텔리어 ● 분야별 작
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  • 등록일 2007.02.06
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  • 직종구분 전문직
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