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전문지식 312건

엽관주의 1) 개념 2) 발전요인 및 과정 가. 영국 (정실주의) 나. 미국 (엽관주의) 3) 장․단점 가. 장점 나. 단점 Ⅲ. 현대민주주의국가 시대 1. 실적주의 1) 개념 2)
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능가하는 권한을 갖는다. 이러한 미국의 행정 체제는 정치적 책임성, 권력 분립에 따른 견제와 균형, 직업적 전문성, 계서제적 관리 방식이라는 뿌리를 가진다. 참고문헌 박흥식, “독립논단: 조선 개항기의 근대 행정에 대한 인식과 “행정”
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인사행정을 개선하는데 중립적 능력을 강조하는 접근, 관리 층의 리더십을 강조라는 접근, 정치적 책임을 강조하는 접근, 인사운영의 융통성을 강조하는 접근, 국민대표성을 강조하는 접근, 참여관리를 강조하는 접근방법 등이 서로 각축하
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행정연구원 정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의 Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대두배경 1. 관료의 대표성/다양성 확보 2. 양당제/빈번한 선거 3. 정부기능의
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인사관리의 개념 I. 경찰인사관리의 의의 II. 경찰인사관리의 목적 III. 엽관주의와 정실주의 1. 엽관주의제도 2. 실적주의제도 IV. 직업공무원제와 직위분류제 1. 직업공무원제도 2. 직위분류제 V. 경찰인사행정기관 1. 경찰청
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논문 16건

능성이 높기 때문에 과학적인 인사관리를 개발하는 것이 용이하다. 참여인사를 통한 개선방안은 현재 문제가 되고 있는 선거직인 자치단체장의 측근인사에 대한 검증 없는 인사집행을 방지하여, 정실주의를 배격하기 위해서도 시급하다고
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  • 발행일 2010.10.28
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행정, 2001. 10 (163호), 39-42 김익식(1994), “지방자치단체와 특별지방행정기관간의 기능재조정”, 한국행정연구 제3권 제3호 pp. 94-112 김판석/권경득/박경원/오성호, 중앙정부와 지방정부간 인사교류의 활성화방안, 한국지방자치학회보, 제13권 제
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능력관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에
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능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다. 참고문헌 김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오
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  • 발행일 2013.12.24
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능성이 될 것이다. IV. 참고문헌 김순기·황국재·정순여, "지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 12건

능 력 취득년월 외국어명 TEST명 성적 대 외 활 동 활동기간 내용 (봉사활동, 연수) 년 월 년 월 ~ 년 월 년 월 년 월 ~ 년 월 년 월 년 월 ~ 년 월 자 기 소 개 서 성 장 과 정 성 격 의 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 A. 대기업 인사관리직 자
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능력 공인시험 영어 상 중 하 일어 지역 사유 기 간 위의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자 (인) 자 기 소 개 서 성 장 과 정 성 격 및 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 [ 인사관리직/인사총무 자기소개
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+ 이력서양식 ◆ 1. 사무직 지원동기 (사무직/경영지원) 2. 사무직 지원동기 (인사관리) 3. 사무직 지원동기 (재무회계) 4. 사무직 지원동기 (홍보기획직) 5. 사무직 지원동기 (구매팀/총무) B. 한글기본 이력서양식/자기소개서양식
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