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기업이 꼭 유익한 점만 가지고 있다고는 볼 수 없지만 인사관리제도나 해외 영업에 관해서는 축적된 경험으로 인해 국내 기업보다 한발 앞서있는 것이 사실입니다. 글로벌 시대에 우리기업들도 많은 해외진출을 시도하고 있는 현 시점에서
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적극적으로 창출하고 제시하는 문화를 정착하여 구성원 하나하나가 책임감과 사명감을 갖고 업무에 임할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각된다. 이러한 인적자원 관리를 통해 뒤처지는 기업이 아닌 미리 대처하고 나아가는 성공 기업 모
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기업들이 많아져 핵심이 아닌 나머지 구성원에 대한 사기향상 방안도 거론될 것으로 보
<참 고 문 헌>
강 인애(1997. 6.), \"기업교육의 패러다임 전환\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 14.
공 선표(1997. 3.), \"카페테리아 복지제도\", 인사관리
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- 석유공사
땅에는 엄복동, 하늘에는?.... - 인천 공항공사
부산 지하세계의 대부 - 부산 교통공사
개인적인 감정은 없습니다만.. - 한국감정원
風電燈火 - 한국전력
그래도 땅 없이 살 순 없슈! - 한국토지공사
신의 직장 보고서를 마치며..
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ERP시스템을 도입할 수 밖에 없는 시대로 가고 있다고 할 수 있다.
참 고 문 헌
김종성, 전사적자원관리(ERP)시스템의 효과적인 구축과 도입전략에 관한 연구:SAP R/3 시 스템을 구축한 기업의 사례를 중심으로, 단국대 산업경영대학원 2002
디지
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경영시스템 요인을 추출하였다. Conti(1993)의 품질경영시스템이론을 관리적 측면에서 살펴보면, 최고경영자의 품질리더십, 종업원 태도, 품질인프라, 인적자원관리, 프로세스, 제품품질 및 성과 등의 요소로 구성되었다.
기업의 품질경영은 품
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기업 조직
오늘날 기업에서는 지식경영을 핵심자본으로 인식하고 구체적인 경영전략을 수립하거나 시행하는 추세에 있다. 따라서 대부분의 기업조직에서는 이미 고객을 위한 가치창조, 새로운 품질경영, 초일류기업, 신 경영, 세계적 경영
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관리책임자의 업적이 명확하게 측정됨
- 사업부의 간부를 경영관리의 지도자로서 훈련시켜 장래 유능한 경영간부를 육성 할수 있음
- 경영의사결정이 합리적으로 이루어 질 수 있음
② 최고 경영층 및 본부 스탭의 역할
- 기업의 방향설정과
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관리/교육지원
제6장-내가 생각하는 ERP와 발전적 방향
이렇게 해서 나우리ERP제품에 대해 조사를 해봤습니다. 제가 생각했던 것보다 훨씬 ERP는 포괄적인 개념들이었습니다. 아니 개념적이라기 보단, 일종의 기업에서 생산에서 소비자 까지 가
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적자원이 기업가치에 미치는 영향”, 『경영논총』.
김영조(2014), “인사선발에 있어서 유인효과와 타협효과에 관한 실험연구”, 『조직과 인사관리 연구』.
박두진·최유경·송병준(2006), 『핵심인재가 기업의 운명을 결정한다.』, 서울: 원앤
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