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것이다.
이러한 전제아래에서 본론에서 피력한 우리나라의 문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1) 내·외부적 환경변화
2)경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
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기업들은 이러한 중국 은행들의 사례를 거울 삼아 M&A 계약 체결을 선택하고 실행하고 실행한 이후에도 기업의 리스크 관리를 소홀히 해서는 안 될 것이다.
표 3. 최근 중국 금융자본의 해외 시장 진출 현황
(자료: SERI China Business Focus, 제07-44호
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조직문화 형성, 그리도 체계적인 이데올로기화 과정의 수립이 필요하다.
승진관리
I. 승진관리의 중요성.
1. 현대 산업사회와 희망철학
1.1 승진관리의 의의
1.2 희망철학의 대두.
1.3 기업 경영에 있어서의 희망철학과 승진제도의 운영.
1.4 합리
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지방공기업의 유형
(우리나라의 경우 지방 공기업의 유형을 국가공기업과 다르게 분류하고 있다.)
(1)직접경영방식 : 자치단체가 직접 경영하는 직영기업
(주차장관리, 상하수사업관리 등)
(2)간접경영방식 : 자치단체가 별도의 법인을 설
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관한 실증적 연구, 한국상사법학회
◈ 이원삼(2005), 회사정리절차상 이해관계인의 권리제한, 충북대학교
◈ 최도성(1998), 회사정리제도, 서울대학교출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회사정리(법정관리)의 정의
Ⅲ. 회사정리(법정관리)의 제도
Ⅳ.
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기업 / 한국경제 (2004-11-24)
바람직한 공기업 민영화 방안 / 고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999
국회사무처 조직재설계에 관한 논의 / 이창원, 정진우 , 한국행정학보, 2004
*목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 이유
1)문제의식
2)의의
3)가정
2. K
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경영전략 사례집 ----> 장세진 지음 박영사 펴냄
http://news.empas.com/ ----> 네이버 경제 뉴스
http://www.sbc.or.kr/ ----> 중소기업 진흥공단 홈페이지
http://www.smba.go.kr/ ----> 중소기업청 홈페이지
http://www.kfsb.or.kr/ ----> 중소기업협동조합중앙회
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관리)의 도입
1. 도입 시기 및 목적
2. 도입방법
1) 단계적 도입방법과 일괄 도입방법
2) 커스터마이즈(customize)형 ERP와 논커스터마이즈(non-customize)형 ERP
3. ERP 패키지 선정 시 고려하는 항목
4. ERP 도입에 있어서 주요 성공요소
1) 최고경영층
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경영학회, 2010
* 문진영 외 1명, 중국 국유기업 개혁의 내용과 그 한계점, 한국노동연구원, 2012
* 서평, 중국 국유기업 임금제도에 대한 사적 고찰, 충북대학교, 2011
* 우원원, 중국 국유기업 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 광주대학교, 2011
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것은 또한 조직과의 일체감을 형성하고 귀속의식을 향상시킴
④ 경제적 효과
- 종업원에게 기대하는 제안은 직무수행방법에 관한 개선안이 주된 과제가 되므로 기업은 이것에 의해서 많은 경제적 효과를 얻음
⑤ 합리적·능률적인 경영관리
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