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관리 방안을 도입함으로써 비정규직 노동자의 권익을 보호하고 장점을 최대한 활용할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
정학용. (2018). 『비정규직을 위한 따뜻한 인사노무관리』. 북랩.
이선호, 박우성. (2017). 「비정규직 활용과 기업성과」.
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경영학』, 한국방송통신대학교출판문화원.
김대건·허성욱(2015) 조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향, 한국공공관리학보.
배종석(2003): 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례, 한국인사관리학회 인
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관한 연구, 조선대학교, 2005
이상천 외 2명 / 국내 벤처의 경영성과 영향요인 비교 분석에 관한 실증연구, 한국전자거래학회, 2008
임채윤 / 벤처기업 생존영향 요인분석, 과학기술정책연구원, 2008 Ⅰ. 벤처기업의 경영관리
Ⅱ. 벤처기업의
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경영자원이 공유되지만, 내부 자원을 기업 외부로 전달하거나 반대로 외부의 보완적 역량을 조달하는 데에는 취약하다. 수직적 통합과 배타성이 강한 연계 조직은 혁신과정에서는 적합하지 않은 것이다.
거래시스템의 비교에 관한 이상의
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조직의 투명성제도 한·미 비교연구, 숭실대학교, 2010
황혜란, 미국 기업조직의 변화, 과학기술정책연구원, 1993 Ⅰ. 미국의 기업조직
Ⅱ. 미국의 법무담당관실조직
1. 국무부
2. 법무부
3. 교육부
1) 직속 사무소 : 운영관리실
2) 프로그
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조직계층을 줄이고 조직 내 상호 연계활동을 확대시킬 수가 있다.
하지만, 매트릭스 조직에도 단점은 있다. 매트릭스 조직은 두 사람의 상사에게 보고하고 통제를 받는 이중적 구조 때문에, 때론 심각한 갈등을 유발하기도 한다. 또 관리자들
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특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화
5. 융통성과의 조화
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고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서
2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화 모색
5. 융통성과의 조화
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기업의 인사 관계자는 여성의 특별한 측면을 고려한 윤리적 인사정책을 강구하여야 한다.
(4)윤리적 인사관리의 중요성
기업의 개념이 물리적 개념에서 인적 개념으로 변화함에 따라서 기업경영의 환경 특히 인사관리의 환경이 크게 바뀌고
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기업이 인적자원에 대한 투자는 경영에 핵심적 요소가 아니라는 인식하에서 과감히 인적자원관리에 투자한 중소기업들은 생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을
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