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기업이윤의 창조원이 되면 그것은 기술혁신에 못지 않은 혁신인 것이다. 또한 경영조직이나 관리방법의 혁신이 있고, 노무관리나 휴먼 릴레이션즈(human relations)의 영역에서도 혁신이 있는 것이다. 오늘날의 단계에서는 혁신적인 아이디어 교
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관리활동을 말한다.
5. 인사 조직관리
조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전을 아울러 달성하게 하는 제도 및 기술의 체계를 말한다.
6. 회계
기업 경영활동을 측정, 기록, 해석하고 기
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경영진과 관리직의 배려와 우호적인 커뮤니케이션 등이 영향을 미치는 조직원간의 커뮤니케이션으로 구분된다.
3) 기업적 요인
기업적 요인은 물리적요인, 인간적 요인, 관리적 요인으로 세분할 수 있다. 기업의 물리적 1. 들어가며
2.
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경영관리이론의 외국에의 적용, 고려대학교 기업경영연구원 Ⅰ. 미국 경영학
1. 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930 ～ 1950년대)
3. 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)
Ⅱ. 미국 지식경영
1. 정보기술을 구사하
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경영이 경쟁력을 창출한다는 인식을 가져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
최근 기업경영에서는 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새
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경영능력보유필요
개인적으로 인간적인 호감과 위엄이 필요
열린마음이 필요
의사결정시 냉철한 판단력과 인간적인 면 사업과 관련해 신뢰형성과 시간관리의 능력이 있어야 할 것이다.
2) 조직 차원에서의 자질
기업경영에 필요한 능력이 필
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관련되는 산업
※ 개개의 입주기업이 상기 산업에 해당하는지의 여부는 지정권자인 시도지사가 판단
Ⅵ. 벤처기업 인사관리
디지털경제시대에 기업이 생존하는 길은 여러 가지가 있다.
1)인터넷 비즈니스 조직역량을 강화하고
2)속도경영을
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관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가, 한국능률협회, 1997
박준성, 인재육성형 신인사제도, 비 북스, 1995
삼성이데아 편집국, 인사고과 이렇게 한다, 삼성이데아, 1998
안희탁, 한국기업의 인사평가제도, 한국
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관계를 다루는 직업이나 광고 분야에서 흔히 볼 수 있다.
참고문헌
감경철 - 우리나라 중소기업의 마케팅관리 고도화 방안에 관한 연구, 숭실대학교, 1992
유경희 - 산업재산권이 기업의 경영성과 및 기업 가치에 미치는 영향, 전남대학교, 2011
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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