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관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
2) 기
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관리방식에 의해 운영되는 기업적 성격의 사업을 수익자 부담원칙에 의한 독립채산경영이 유지될 수 있는 지방공기업으로 전환한다.
셋째, 지방공기업 경영체제쇄신이다. 인센티브제도입, 간접관리를 중심으로 하는 공기업 조직형태 및 관
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기업의 CEO리더십, 탑북스, 2012 Ⅰ. 최고경영자(CEO)
Ⅱ. 최고정보경영자(CIO)
1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력
2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력
3. 조직 전체적 관리능력 ㅡ 아웃소싱업체 관리능력 등
4. 전
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기업 경쟁력 제고를 위한 상시적인 구조조정은 앞으로 계속 이루어질 전망이다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
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조직행동론」, 청목출판사, 2003, pp. 63 ~ 72
김석회, 「21세기 조직행동관리론」, 무역경영사, 2006, pp. 366 ~ 372
유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2003, pp. 429 ~ 439
이한륭, 「조직개발과 조직혁신」, 도서출판 대명, 2004, pp. 372 ~ 388
황규대 외 7인
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경영
1. 보험업 종사자들의 과정관리
1) 평사원의 과정관리
2) 생활설계사의 과정관리 및 팀조직 운영체계
2. 사원교육 및 관리
Ⅳ. 한국 공영방송 경영
Ⅴ. 한국 대기업 경영
Ⅵ. 한국 재벌 경영
Ⅶ. 한국 신문사 경영
1. 신문산업의
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기업등록
18) 코스닥 가기
2. 성장단계별 기업활동
1) 창업기
2) 창업자에 의한 성장초기
3) 경영관리에 의한 성장중기
4) 권한이양에 의한 성장가속기
5) 협조에 의한 성장안정기
6) 조직활성화에 의한 성장성숙기
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기업조직을 구성하는 주요 과업환경의 하나이다. 근로자는 경영에 필요한 핵심적인 자원을 제공한다. 즉, 근로자는 노동력, 기술력, 관리력 및 경영에 유용한 지식 및 지혜 등을 제공하고 있는데, 기업은 무생물이기 때문에 인간이 경영에 참
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1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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기업사회공헌활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 발전
Ⅲ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 경영목표
Ⅳ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 조직문화
Ⅴ. 우
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