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관계에 대한 직무몰입의 매개역할, 인사조직연구, 5, 87-122, 1997
6. 이재훈·이종준, 신인적자원관리, 경문사
7. 퇴직지원은 미래고객, 전직지원기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008정동욱, 홍정근 저, 중소제조기업 CEO의 거래적 리더십과 변혁적 리더
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, 영국, 대만, 중국, 뉴질랜드, 쿠웨이트와 전 세계 공항, 서점, 캠퍼스, 병원 등에 라이센스 전문점 및 30여 개국 총 6,000여 개의 점포를 운영하고 있다. 1. 기업소개
2. 조직 리더십
3. 인사 관리
4. 의사결정 기준
5. 인적자원관리
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인사팀
③ 구 글(http://www.google.co.kr/)
④ 인간존중경영, 다산출판사 신유근, 2005.
⑤ 이명헌의 경영스쿨(http://www.emh.co.kr)
⑥ 인적자원관리 학문사 나윤기 저 1999
기업연구회(企業硏究會) (http://cafe.naver.com/coresearch)
* Check list
1]급여가 높아짐에
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관련 법제 파악의 필요성
2. 분야별 법제 변화와 문제점
Ⅴ. 법제와 내부자거래규제법제
1. 규제이념
2. 내부자
3. 내부정보
4. 금지행위
Ⅵ. 법제와 과징금법제
1. 현행 제도의 문제점
2. 개선방향
Ⅶ. 법제와 교육인적자원관리법제
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관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008정동욱, 홍정근 저, 중소제조기업 CEO의 거래적 리더십과 변혁적 리더
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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관대함을 갖고 인간 중
심적인 노사관계가 형성될 수 있도록 의사소통의 기회를 증대시키고, 종사
원들의 능력배양에 높은 관심을 갖고 직무수행을 할 때 노사관계의 안정성
은 이루어질 것이다.
IV. 호텔의 이직관리
이직관리는 인적자원관
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관성 있게 인적자원관리 체제가 재정비되어야 한다.
마지막으로, 조직 구성원들도 디지털 시대에 맞게 단순 직장인이 아닌 직업인으로서의 정
체성을 명확히 정립하고, 스스로의 가치를 극대화하려는 자기 개발 노력에 매진해야 할 것
이다.
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기업은 시장에서 인정받지 못하게 되었다. 한국 기업이 일류 기업의 대열에 진입하기 위해서는 인재 중심 경영의 근본 사상과 그 실천방법을 다시 한번 되짚어 볼 필요가 있다. 따라서 아래에서부터는 인적자원관리의 중요한 인사 시스템 사
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