|
기업은행에 바람직한 HRM
기업 선택 이유
1. 조사를 통해 인적자원의 채용에서부터 관리, 나아가 그 개발의 방법 및 방향에 대해 조사
2. 국책은행이라는 점에서 시중은행과 의 차별화 된 특징은 어떠한 것이 있는가
기업
|
|
|
않으면 안 되는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화해라.
6. 경쟁우위를 가지지 못하면 경쟁하지 마라. 1. Introduction
2. 인재상과 기업문화
3. 채용관리 분석
4. 인재관리 분석
5. 평가관리 분석
6. 보상관리 분석
7. 인사관리 성과
8. 향후 과제
|
|
|
선행되어 이에 따른 상세한 실행계획에 의거하여 순차적으로 접근해야 한다. 글로벌경영관리
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리
Ⅱ. 글로벌 생산관리
Ⅲ. 글로벌 경영정보관리
1. 전략적 정보의 강화
2. CALS 활용
3. ERP시스템의 도입
|
|
|
인적 자원과 조직, 풍부한 자금력을 가지고 있는 대기업들에게도 어려운 작업이므로 자원이 부족한 중소기업들에게 있어서의 어려움이란 더욱더 크다고 할 수 있을 것이다.
참고문헌
김광례(2003) : 전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공요인
|
|
|
관리 방법
정리해고의 원인
해고의 문제점
해고의 대책
3)퇴직
정년시기의 연장
퇴직의 문제점
퇴직금
3.방출후 관리 성공기업 사례
KT 1.인력방출
1)방출관리의 필요성
2)방출관리 요구시기
3)방출관리 목표
2.인력방출의 유형과
|
|
|
인적자원관리 특성과 기업성과의 관계에 관한 연구, 한양대학교
▷ 유종숙(2001), 한국 대기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회
▷ 조덕원 외 1명(2009), 중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구, 한국인사
|
|
|
회사에 대한 불만이 높아지고, 높아진 불만은 충성심을 약화시킬 수 있다. 그리고 평생직장이라는 개념이 없어지고 이직이 증가하는 추세인 상황에서 한명의 인재의 부재가 기업에 큰 타격을 불러일으킬 수 있는 N-1정책은 알맞지 않다. 또 한
|
|
|
기업 채용방식 변화
열정·잠재력 우선…'스펙' 전형 사라져
서류, 필기시험, 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화.
SK그룹: 'SK 바이킹 챌린지 예선 오디션'을 통해 면접관 앞에서 인생 스토리 소개.
지난 오디션에는 10만원으로 1
|
|
|
자원개발은 기업 생존을 위해 더욱 더 확대되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자
|
|
|
노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주
|
|
메뉴펼치기
