|
ERP 시스템(Do)
- ERP에 의한 전사적 자원관리 통합 Infra 구축 및 프로세스 개선
▷ 財의 영역 : 관리회계, 재무회계
▷ 物의 영역 : 영업/물류, 자재/구매, 생산, Web Portal
▷ 人의 영역 : 인사 행정, 인재 개발
4. 정보분석 및 상
|
|
|
노사관계 등에 있어 상당한 마찰을 불러일으킬 소지가 많게 된 것으로 보인다.
현지적응과 관련해서 한국기업이 부딪치는 가장 큰 문제는 노사관계로 나타나고 있다. 현지의 노사문제를 제대로 이해하지 않고 한국식의 엄격한 인사관리를 적
|
|
|
노동시장에서 조기에 퇴출케 함으로써 사회보장제도의 안정적 운영을 저해하고, 사회적 비용을 증대시킨다
3) 연령차별은 능력에 기초한 합리적인 기업인사관리와 기업문화의 형성을 저해하고, 체감정년의 하락을 초래하며, 결과적으로는
|
|
|
인적자원관리로부터 긍정적 효과를 기대할 수 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 수많은 기업들이 이를 누리지 못하는 이유는 무엇일까? 그 원인으로는 조직의 핵심가치 혹은 지침원리를 HR 시스템으로 구체화하는데 있어 기술적 전문성이 부
|
|
|
한다고할때, 우리가실증적분석및통계적분석을통해밝혀낸사실들은훌륭한일반상식과도같이들릴수있다. 그러나그것은상식이상의것이다. 이제우리는훌륭한관리자의속성이무엇인지를객관적으로말할수있다. 기업의관리자들은확신을갖고서
|
|
|
기업경영관리의 특색이다. 그러나 상황이 변한다고 해서 리더십과 조직문화의 중요성이 퇴색되는 것은 아니다. 그것은 마치 웅크리고 앉아 시기를 옅보는 사자와 같아 어떤 시대적 여건이 이를 불러내면 살며시 머리를 들어 그 위세를 떨치
|
|
|
기업경영관리의 특색이다. 그러나 상황이 변한다고 해서 리더십과 조직문화의 중요성이 퇴색되는 것은 아니다. 그것은 마치 웅크리고 앉아 시기를 옅보는 사자와 같아 어떤 시대적 여건이 이를 불러내면 살며시 머리를 들어 그 위세를 떨치
|
|
|
인사관리] 2017년 6월호 1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조
|
|
|
기업이였다. 그밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원관리에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 인적자원관리를 바탕으로 적성에 따른 직원배치를 기본원칙
|
|
|
인적자원관리에 영향을 주는 개인의 특성
-소속집단
근로자는 자식이 속한 집단의 규범이나 기준에 의하여 자신의 행동에 영향을 받기도 한다. 예를 들어 온순한 행동을 나타냈던 근로자라 할지라도 기업의 강성 노동조합에 가입하게 된다면
|
|
메뉴펼치기
