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인적자원개발 선도기업이라는 평가와 더불어 Best HRD 최종 인증 기관으로 확고히 하고 있다. 특히, SK이노베이션만의 자기주도 학습 플랫폼인 ‘my SUNI’와 ‘i-Reviw Session’ 평가제도, 상시성과관리를 할 수 있는 ‘O Work’ 시스템, 구성원의 의
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기업경영의 다각화 및 글로벌화를 추진하지 않으면 안 되게 되었다.
참고문헌 ···············································································
● 박무규(2018), 호텔기업의 인적자원관리
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기업이 갖는 특수성도 반영하고 있는 것으로 보인다.
우리나라 기업의 독특성 우리나라 기업의 인적자원관리 유형은 외형적으로 볼 때 미국의 무노조 대기업에서 등장하는 경향이 있는 HRM(Human Resource Manage- ment)모델과 비교적 유사하다. 그러
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인적자원관리, 박영사.
이홍민 외(2003). 핵심역량 핵심인재. 한국능률협회.
백삼균(2007), 인사관리, 한국방송통신대학교출판부.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문.
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인적자원관리, 박영사.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
하형호 (2003), “성과지향 인사시스템과 교육연수전략 연계방안”, 산업교육/
정봉영 (2001)
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관리는 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 역할을 하기에 이를 위한 인적자원관리 전략 수립과 실행이 매우 중요합니다.
지속 가능한 성장을 위해서는 조직과 직원 간의 상호적인 이해와 존중이 필요하며 이런 기업문화와 인적자원관리의 노력
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인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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력만으로 기업의 목표를 달성할 수 있는 시대가 올 지도 모른다. 영화 엄브렐러 아카데미의 허구적 조직인 커미션은 미래형 인적자원관리 시스템이란 측면에서 우리에게 신선한 영감을 불러일으킨다고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
장수용
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관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003
- 이경가, “중국 화웨이의 인적자원관리 연구 메이주 인적자원관리의 비교 연구”, 강남대, 2020
- 오계택, “정년연장 등 노동시장 환
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관의 사명과 의도를 명료하게 하고 학습 조직의 문화를 개벌하는 등의 노력을 기울여야 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이만기, “인간중심경영을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”,
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