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최근 인공지능 개발 트렌드와 미래의 진화 방향. n.p.: LG경제연구원. 이충형, 김영준. (2021). 빅 데이터 품질이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국융합학회. 배종석 · 유규창 · 권기욱(2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위
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  • 등록일 2024.03.22
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모집 관리 프로세스 6 <그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13 <그림 3-1> 삼성전기의 인재상 20 <그림 3-2> 삼성전기의 채용프로세스 22 <그림 3-3> CJ그룹의 인재상 25 <그림 3-4> CJ그룹의 채용프로세스 28 <표 목 차> <표 1-1> 채용관리의 최근 동향 14
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  • 등록일 2014.07.08
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변화를 더욱 촉진시켜 유비쿼터스 시대를 앞당길 수 있는 기반역량이 될 것이다. (4) 일과 삶에 대한 트렌드 변화 최근, 국내 주요 민간 연구기관들은 젊은 세대들을 중심으로 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 직장문화와 인적자원관리(HRM)
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  • 등록일 2010.02.21
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인적자원관리와 전략의 통합되어 있지 않는 것임을 지적하였다. 인적자원개발 역시 전략과의 연계를 통해 인적 능력의 개발과 사용방안 측면에서 활용 되어야 하며, 전략적 실행측면에서 전략적 변화관리를 지원하기 위한 훈련 및 개발 제공
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  • 등록일 2025.01.04
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2020 - 오계택, “정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안”, 한국노동연구원, 2016 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 최근 환경 2. 최근 인적자원관리의 변화 제시 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌
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  • 등록일 2022.03.21
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논문 763건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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인적자원임을 알때 공사의 경영체제의 변화 한국의 이미지 제고에 노력해서 관광산업 진흥에 도움이 될 수 있도록 범국민적 국민운동도 동참되어야 할 것임을 강조하며 본 연구를 갈음 하고자 한다. 참고문헌 국가이미지 확립 및 개선을 위
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  • 발행일 2008.10.22
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변화될 수 있다. 그러나 이를 위해서는 많은 예산이 소요되며 관련 법규의 개선도 요구된다. 결국 단시간에 이루어 질 수 없는 부분들이 많지만 필요성을 인식하고 지속적으로 추진하는 노력이 요구된다. <참고문헌> 곽병석, “군 복지시
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  • 발행일 2009.08.07
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관리연구소, 1997. 8 남장근, “엔지니어링산업의 지식경쟁력 강화 방안”, 산업연구원, 1999. 12 손찬현, “엔지니어링서비스 산업의 현황과 국제화 방향, 대외경제정책연구소”, 1999.12 이원영송종국, “과학기술부문의 세계화 추진전략 수립을
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  • 발행일 2008.03.13
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  • 저자
변화에 따른 적합한 인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다. 서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 4건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로46길 19, 4층 (주)한국인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로46길 19, 4층 (주)한국인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로46길 19, 4층 (주)한국인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90*** 본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로46길 19, 4층 (주)한국인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 4,090건

활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 2) 업무수행에 필요한 인적자원을 파악하기 위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로 이를 효율적으로 활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 6. 한국해양수산개발원 면접족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2017.12.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
응용연구를 최근 연구로서 다뤄보고 싶습니다. 이러한 저의 학업 연구계획이 저를 간호대학원 과정에서 성장성있는 임상전문간호사로 발전시켜 줄 것으로 확신하고 있습니다. 1.자기소개 2.간호대학원 지원동기 3.입학 후의 연구계획
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  • 등록일 2016.02.12
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  • 직종구분 기타
자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. 8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
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