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기업의 성과와 더불어 인사관리 측면도 함께 발전되어 진다면 동서식품의 성장가능성은 배가 될 것이다.
■ 참고문헌
東西食品株式會社, {東西食品三十年史}, 동서식품주식회사 편, 2005, pp. 278∼283
한국노동연구원, {21세기형 인적자원관리 :
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인적자원관리론」, 박영사, 2019.
이지영, 「한국 기업의 국제화와 인적자원 관리 전략」, 한국경영학회, 2021.
박현주, 「다문화 시대의 인적자원 관리」, 나남출판, 2020. 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 인적자원의 내부 모집 정의와 특징
2.2. 인
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인적자원회계정보의 활용과 기업의 경영성과간의 관계에 관 한 연구”
이수명(2002) “인적자원회계(HRA) 도입을 위한 선결과제”
어수봉, 강순희, 윤석천, 장영철, 장지인(1999), \"인적자원회계(HRA) 제도의 도입방 안에 관한연구‘’ 「한국노동
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기업들은 적극적인 인적자원 개발 체제와 프로그램을 통해서, 인재를 양성하고, 이러한 인재들이 글로벌인재로 성장하여, 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 최선을 다해야 할 것입니다.
참고문헌
인적자원관리 김이종, 이규태 저 | 새로미 | 201
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인적자원개발론, 동문사, 2023
김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023
권완섭, 홍아정, 박치경 저, 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구, 한국 HRD 연구
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노력만이 핵심인재의 이탈현상을 막을 수 있을 것이다. 1.서론
2.본론
(1)전반적인 방송3사의 인적자원관리
-인적자원 계획
-인적자원 육성
-인적자원활용
(2)프리랜서 VS 아나운서
-프리랜서를 선언한 아나운서의 입장
-프리랜서 선
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(2020). 서울: 방송대 출판문화원.
3. 허정수, and 윤영숙. \"한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색.\" 기업과혁신연구 2.1 (2009): 223-248. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 학습이론의 정의와 특징
2) 학습에 대한 오해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업문화
셈믈러의 리더십 스타일
임파워먼트
사장은 다른 사람이 결정 내릴 수 있는 분위기를 만드는 것이 의무
직원에 대한 철저한 신뢰
스스로 통제하고 관리하는 직원은
자신의 업무와 직장에 대해 많은 관심을 기울인다는
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인사관리 에센스』. (2020, 3판), 샘앤북스.
이진규, 김태규 외. 「조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할」. 기업경영연구, 20.4, (2013), 21-51.
이가현, 임상혁. 「인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행
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세계 보호무역주의의 확산
✔ 커져가는 해외 경쟁사
✔ 지속적인 유가 상승 1. What Is POSCO?(포스코란 무엇인가?)- 포스코 기업에 대한 간단한 소개
2. POSCO SWOT 분석
3. POSCO 인적자원관리 및 복지
4. POSCO 지원자를 위한 팁
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