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노력을 요구 한다.
첫째, 인적자원개발 담당자의 전문성을 개발하여야 한다. 기업의 교육담당은 기업 내의 다른 업무에 비해서 비교적 새로운 분야로서 전문적인 학교교육을 받을 수 없었다. 또한 기업 내의 인적자원관리는 업무는 매우 빠르
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자원의 개발
1) 정보 및 정보자원의 개념
2) 사회복지실천영역 혹은 사회복지자원개발에서의
정보자원의 개념
3) 사회복지 자원체계
4) 사회복지 자원개발에서의 정보자원개발의 실제
2. 정보자원의 관리
1) 정보자원 관리의
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관점에서 조직과 직원 간의 신뢰를 구축하며, 혁신을 지속할 수 있는 원동력이 된다. 이를 통해 현대자동차는 글로벌 시장에서도 경쟁력을 유지하며, 지속적인 성장을 이룩하고 있다.
5. 참고문헌
박경순. “기업에서의 인적자원 관리와 동기
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기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다. (2006) 김기혁
/ BG북갤러리
기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석(2003) 최동우
/ 서울대학교
21세기형 신인적자원관리 (2003) 김성수 / 삼영사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 지식기반사회에
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인적자원관리
1. 인적자원 관리
- 정의
- 현황 및 전망
2. 백화점 현황 및 전망
- 백화점 정의
- 역사
- 업계 현황 및 위기원인
- 전망
3. 백화점 인적자원관리
- 대표기업 고용관리
- 보상관리
- 개발관리
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기업사이트 내에서 이루어지고 있다. 아르바이트 채용 또한 본사에서 각 매장 아르바이트를 면접을 통해 각 매장에 배치 시키고 아르바이트 관리도 모두 사이트를 통해 이루어 지고 있다.
2. 기타 다른 기업의 인적자원관리 사례
(1) 아마존
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기업의 열악한 인적자원 하에서 자기의 업종에 맞는 업무 프로세서를 통하여 스스로 업무를 배울 수 있고, 관리해 나가는 것이 필요하다[한영춘 외, 1999; 신예돈 외, 1999; 이교상 외, 1997].
참고문헌
◎ 라이터스 편집부, 중소기업 ERP도입 현황
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인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구. 한국농촌지도학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
2. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리에 대한 사례 - 포스코
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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프로그램(CDP) 설계의 기본방향
1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발 지향
2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향
3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향
3. 결론 ? 시사점
<참고문헌>
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인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
4. 평가
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