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기업이 존재한다. 그런 경영방식이 투자자 중심의 투명경영이다. 지금까지 논의한 주주중심의 투명 경영과 IR의 관계를 <그림>과 같이 정리할 수 있을 것이다.
《 참고 자료 》
→ “한국기업의 지배구조와 개선” - 한국증권연구원. 최은
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경영참여를 거의 불가능하게 하였다. 또한 가족 중심 자본주의로 강력한 소수가문이 이태리 경제를 실질적으로 지배하고 있는 실정이다. 가족 소유의 대기업은 이태리의 기업지배구조가 지닌 가장 큰 특지인데 상장사중 60%가 지분의 60%이상
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기업에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 정보통신대학원 논문, 2008.
박창기, ERP 시스템 성과에 영향을 미치는 저항 및 변화관리 요인에 관한 연구, 영남대학교 대학원 박사학위논문, 2012.
서규태, ERP 도입이 경영성과와 기업지배구조에
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없듯이 기업의 경영에 있어서도 모범답안이 없다. 그런 마술 종이가 있다면 우리가 어찌 이런 어려운 국면을 맞았겠는가. 기업지배구조 개선위원회의 현명한 판단이 있기를 바라마지 않는다. 기업지배구조 개선의 모범 답안은 있는가?
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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
박주식 / 기업의 노사관계와 지각된 사회적 책임과의 관계, 경총 노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국
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기업소유구조와 경영실적에 관한 연구, 경희대학교
3. 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교
4. 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회
5. Susan Annunzio(2004), 조직 전체에 높은 수준의 실적달성
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기업의 투명성과 지배구조를 개선하는 만큼 각 기업의 위험관리와 내부통제에 대한 구체적인 프로세스가 필요하며, 이는 이사회, 경영진뿐만 아니라 전사적인 협력을 통해 추진되어야 한다.
여섯째, 기업의 투명성 확보이다. 기업의 재무 및
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지배주주 및 경영진과는 독립적으로 기업활동에 관한 객관적판단을 할 수 있어야 하며, 특히 상치되는 이해관계자가 예상될 경우에 충분한 인원수의 비상임이사를 임명해야 한다. * 기업소유구조와 윤리문제
Ⅰ. 기업소유구조의 의의
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기업 변화를 위한 내부 커뮤니케이션, LG경제연구원, 2002
강정우, 기업의 구조조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007
노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 200
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기업금융: 예비적 논의
Ⅲ.기본모형
1.기업의 투자프로젝트
2.기업의 은행자금 조달
3.기업의 시장자금 조달
4.기업의 자금조달 선택
5.모형의 적용: 한국의 경험
Ⅳ.한국기업의 통제권편
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