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기업경영적 목적과 사회정치적 목적, 증권금융 제131호, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 정의
1. 종업원소유제도
2. 종업원지주제
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참
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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수
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기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈. 1999, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원
송호근. 2000, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회
강수돌. 2005, 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미
박경문, 최승욱. 2007,
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기업지배구조와 노사관계에 관한 연구 : 현대중공업 사례를 중심으로, 동국대학교
배창호(2006), 중공업에서의 근골격계질환과직무스트레스와의 관계에 관한 연구, 동의대학교
배석만(2011), 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연
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기업지배구조개선지원센터 발행 Ⅰ. 유가증권시장
1. 유가증권시장의 의의
2. 유가증권시장의 경제적기능
Ⅱ. 유가증권의 상장
1. 상장의 의의
2. 상장의 유형
3. 상장절차
4. 상장요건
5. 상장유가증권 관리
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자본이 기업활동에 투입됨으로써 시장기능이 원활하게 작동되도록 한다.셋째, 사회 경제적 이익 보호 차원에서 시장 경제구조와 공정 경쟁질서를 개혁하는 제도적 장치로 사용할 수 있다. 1.주제 관련 배경 설명
1-1.주제 선정 동기
1-2.소
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구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) "기업지배구조 변화와 노사관계" 한국노동연구원. Ⅰ. 공무원노조의 필요성
1. 공무원은 사회적 약자가 아닌가
2. 공무원노조 시
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기업지배구조원, 2007
정연앙 - 직무분석과 직무평가, 한국노동연구원, 1996
한영범 - 직무평가의 방법에 관한 연구, 서울시립대학교도시과학연구원, 1982 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미
Ⅲ. 업무평가(직무평가,
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소유권, 경쟁, 통신 등 각 부문에서 국제표준에 따라야 한다. 이 외에도 OECD 의 기업지배구조 규준이나 부패기준, BIS 기준 등 각 부문의 국제 기준을 받아들여야 한다. 이것을 거부할 경우 고립될 가능성이 있어 실익이 없다.
전자상거래 집
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추진동인
3. 글로벌 스탠더드의 주요 영역
(1) Firm Control Structure - 기업지배구조
(2) Accounting - 회 계
(3) Finance & Banking - 금 융
(4) Environment - 환경
(5) Anti Corruption - 반부패
(6) Performance Appraisal - 성과평가
(7) Management Mind - 경영자 마인드
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