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종업원이 주관하고 있지만 임원회의의 승인을 필요로 하는 절차를 거치도록 함으로써 회사의 의사를 반영할 수 있다는 점에서 종업원이 단순히 회사와 협의만을 거쳐 설립하도록 한 우리나라의 우리사주조합 설립과는 그 차이가 있다.
참고
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종업원지주회사로서 새롭게 출발할 수 있다.
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
비상장기업의 경우 신 우리사주제를 적절히 활용하게 되면 대주주와 그 상속인 또는 우리사주조합원들이 우리사주조합을 통하여 용이
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주조합의 경영참여 기회를 제한할 수 있다. 따라서 기업별로 적절한 지분율의 하한선을 설정하도록 할 필요성이 있다.
3. 장기보유 유도방안 - 연금형 우리사주제도 도입
한국의 우리사주제도가 근간으로 하고 있는 영국식 성과배분형 종업원
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종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안".
송기암, (1972), "종업원지주제에 관한 고찰",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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