|
1. 아웃소싱 동기
2. 전략적 아웃소싱
2-1) 서버 유지 및 관리
2-2) 어플리케이션 개발
2-3) 기타 부문
Ⅷ. 해외시장 진출전략
1. 교통통합정보분야 사업부의 진입
2. 계약의 의한 진출
3. 그에 따른 가치사슬의 배치와 조정
Ⅸ. 결론 (Q&A)
|
|
|
기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
|
|
|
구조조정제도를 개선해야 할 뿐 아니라 기업구조조정과정에서 유연한 정책운용의 대책마련이 요구된다. 또한 정부는 기업의 구조조정 시 고용조정을 전략적으로 추진하도록 유도하여야 할 필요도 있다. 고용조정이 기업 인력운영에 유연성
|
|
|
기업 민영화와 기업 지배구조, 한국경영학회
▷ 최용 외 1명(2002), 우리나라의 공기업 민영화 방안에 관한 연구, 신흥대학지역사회개발연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 유형
1. 민영화의 형태에 의한 분류
1) 완전 민영화
2) 단계적
|
|
|
조정을 추진해 나갈 필요가 있다. 이를 위해서는 환상형 출자구조를 완화 시킬 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이를 위해 지주회사제로의 전환을 유도해 나갈 필요가 있다. 그러나 지주회사제로의 전환을 급속히 추진하는 경우에는 기업집
|
|
|
구조조정과 재정비용, 조사분석자료, 예금보험공사
차백인(1998), 금융산업 구조조정의 추진성과 및 평가, 한국금융연구원
高木仁·黑田晁生(2001), 금융시장의 구조변화와 금융기관 행동, 동양경제신보사 Ⅰ. 은행구조조정의 배경
Ⅱ.
|
|
|
구조조정의 개념
1. 구조조정이란 말이 우리의 일상생활에서 보편화된 것은 최근 몇 년 전이지만 이미 미국, 유럽 등 선진국의 경우에는 1980년대부터 구조조정이 본격적으로 추진되어 왔음
2. 최근 대기업, 중소기업을 불문하고 서로 필요한
|
|
|
구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:전력사업을 중심으로, 연세대학교 경영대학
|
|
|
구조조정에 관한 몇몇 문제 에 대해서 신중하게 검토함으로써 이를 위해 희생한 많은 금융인의 노력이 성공적 결실을 맺을 수 있도록 하여야 겠다. Ⅰ.서 론
금융구조조정 추진배경
Ⅱ.본론
1. 금융산업 구조조정의 의미
2. 1단계 금
|
|
|
보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
