|
, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
참고문헌
|
|
|
기업결합 요건을 살펴보면 수출증대 목적을 제외하고는 일반적 효율성 논거와 구별하기 힘든 것이 대부분이다. 꼭 필요한 사항은 효율성 조항을 신설하여 여기에 반영하고 적용예외 조항은 폐지하는 것이 바람직하다. 당연히 효율성의 항변
|
|
|
구조를 하고 있는 경우가 많고 도입도 모듈 단위로 할 수 있다. 예를 들어 ERP의 회계 관계 모듈만을 도입해서 회계기능을 ERP에서 하고 남은 업무는 자사 시스템과 연결해서 한다.
참고문헌
강원진 외 2명, 국내 벤처기업의 성장단계별 외부자
|
|
|
기업의 e-Mechanism에 관한 연구”, 전 략경영연구, 제4권 제2호 1-21
지용희, 최순권 & 김정포(2002), “벤처기업 해외진출 시기의 결정요인”, 서강경영 논총, 제13-2집
임태윤 외, “일본 전자기업들의 구조개혁”, 삼성경제연구소, 2005.3
장종인, “
|
|
|
기업의 해외진출(global) 전략
2. 글로벌전략의 단계와 목표
3. 해외진출의 단계별 유형과 전략실행 프로그램
1) 선택 메커니즘(selecting mechanism)
2) 학습메커니즘(learning mechanism)
3) 조정메커니즘(coordinating mechanism)
4. 성과
|
|
|
기업간 전략적 제휴의 활성화
4. 기업의 재무능력 강화
5. 해외투자유인의 질적 변화에 대응한 글로벌 전략의 전개
6. 수출환경개선에 부응한 해외판매기능 및 해외정보기능의 강화
7. 국내시장개방에 대응한 수입저항력의 강화
제 2
|
|
|
기업경영의 교육
1. 디지털 패러다임과 교육
1) 시간과 속도의 개념이 바뀌고 있다
2) 공간의 개념이 바뀌고 있는 것이다
3) 대화의 방식이 변하고 있다
4) 매체의 변화이다
5) 경영의 스탠다드가 바뀌었다는 것이다
6) 핵심역량이 바뀌고 있
|
|
|
기업들의 해외직접투자가 주변국과 중심국간의 관계에서만 발견되는 것이 아니고 북미, 유럽, 동아시아 등 소위 ‘삼각지대’ 내의 중심국과 중심국 사이에서도 발생하고 있으며, 해외진출의 목적도 대상국의 시장침투나 고급기술력의 활용
|
|
|
방식
- 브라질 Usiminas 등 8개사
4. 외국기업 사례가 주는 시사점
- 외국 사례 연구의 필요성
- 기업별 민영화 사례의 시사점
- 강력한 의지와 리더십 필요성
- 효율적이고 체계적인 시스템 구축
- 확실한 구조 조정
- 지속적인 제도 보완
-
|
|
|
구조적 원인분석과 중장기정책방향, 산업연구원, 2003. I. 서론
II. 본론
1. 한 세대 전의 노동문제
1) 1987년 노동대투쟁의 발생
2) 노동대투쟁 이전과 이후의 변화
2. IMF 이후 발생한 고용형태의 변화
3. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정
|
|
메뉴펼치기
