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기업의 구조조정과 근로관계의 존속보호”, 저스티스 제32권 제2호, 61면 이하 참조).
(Theorie der Betriebsidentitat)과 상응하는 것으로 볼 수 있다.
8. 사업의 일부이전의 경우에 대한 법적 판단
사업의 이전이 있는 경우 근로관계의 존속보호의 사
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기업노조의 재정투명성 제고방안, ▲ 단위노조 지부·분회의 노동조합으로서의 법적 지위, ▲ 변경해지제도(근로자가 사용자가 제안하는 근로조건의 변경을 거부하는 경우 사용자가 근로계약의 일방적 해지를 통지할 수 있는 제도)의 도입여
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기업이전가격
1. 시가 기준의 유용성
1) 동기 부여(Motivation)
2) 자율성(Autonomy)
3) 자원의 효율적 배분
2. 시가 기준의 한계
1) 경제적 비교 가능성
2) 유통 과정의 비교 가능성
3) 상품의 유사성
4) 판매량
5) 판매 조건
6) 기타
Ⅳ. 가격구조
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기업에 지부를 두는 조직형태로 변경을 꾀할 수 있을 것이다. 이러한 내부조직 구성형태의 변경은 조합자치의 원리에 따라 자유롭게 이루어 질 수 있는 관계로 별도로 입법적 검토대상이 되지 않는다고 판단된다. 1. 들어가며
2. 사업이전
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기업청
o 중소기업진흥공단 지역본부
6. 정보화촉진기금(1차)
1) 정보통신 설비구입 및 시설개체비 지원사업
ㅇ 지원분야
- H/W 및 유무선통신망(LAN, CALS 등 포함) 구축
- S/W 신규구입 및 업그레이드
ㅇ 지원조건
- 융자금리 : 연 5.0%(변동금리)
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