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기업의 의의
2. 공기겁의 장·단점
3. 우리나라의 공기업
Ⅲ. 공기업의 민영화
1. 민영화의 개념
2. 민영화의 논의
3. 민영화의 방법
Ⅳ. 민영화의 이유와 한계
1. 민영화의 이유
2. 민영화의 한계
Ⅴ. 공기업 민영화의 극복방안
1.
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기업의 자금조달을 원활화할 수 있을 것이다.
그리고, 정부가 직접 보증하는 기업의 선정기준을 투명하고 명확히 하여 우량기업의 도산을 한시적으로나마 정부가 방지해 줄 수 있게 해야 한다.
2)기업의 대응방안
기업은 재무구조의 건전화
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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국민적 공감대 형성 필요
2) 국민연금 제도를 지속가능하도록 구조조정해야 한다.
3) 국민연금기금의 자산운용 전략의 원칙과 일관성을 유지
4) 국민연금 사각지대 줄이기 위한 방안
5) 확정기여형 개인계정제도 도입의 방법
< 참고자료 >
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기업에서도 사외이사제를 적극적으로 활용할 필요가 있다. 한국상장 회사협의회에서는 사외이사 양성 과정을 통해 600여 명의 인력풀을 구축해놓고 있다. 이들을 활용하는 것도 한 방법이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정보의 불성
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구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KBS 일요스페셜 취재팀 | 2004)
유한킴벌리: 세계가 배우는 한국기업의 희망 (문국현| 한스미디어 | 2005)
필립 코틀러의 CSR 마케팅 (필립
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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방안
1. 공기업 민영화의 배경
2. 정부 민영화 방안의 내용
3. 공기업 민용화의 효과
4. 외국의 민영화 사례
Ⅴ. 결론
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방법
Ⅱ. 사이버폭력의 개념과 유형
1. 사이버폭력의 개념
2. 사이버폭력의 특성
3. 사이버폭력의 유형
Ⅲ. 사이버폭력의 실태 및 사례
1. 사이버폭력의 실태
2. 사이버폭력 유형별 사례
Ⅳ. 사이버폭력에 대한 대응방안
1. 사이버
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방안의 모색
2. 신노사문화의 추진방법측면
1) 홍보성 행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
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