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기업의 지출액이 더 높았다. 해마다 기업규모별로 노동비용 지출수준의 증감은 있다 하더라도 기업규모가 클수록 사용되는 1인당 노동비용 지출액의 수준은 높은 것으로 나타났다.
Ⅳ. 결론 - 기업복지의 기업간 격차와 해소 방안을 위한 정
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연구방법
2.1 목표 콜금리 발표에 따른 수익률의 변동성 계산
2.2 주식 및 채권시장에 대한 콜금리의 파급효과 계산
Ⅲ. 데이터 및 기초분석
Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 변동성 검정
4.2 충격반응함수 분석
4.3 분산분해 분석
Ⅴ. 결 론
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기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코경영연구소, 2011
정영훈 - 기업도산시 임금채권보호에 관한 연구, 한양대학교, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금격차
1. 성별 임금격차
2. 기업규모별 임금격차
3. 산업간 임금격차
Ⅲ. 기업 임금채권
1.
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STI Review, No. 15, OECD, 1995. 1. 서 론
2. 제조업내의 구조조정과 고용성장률
3. 상이한 분류법에 따른 제조업 고용구조변화의 분석
3.1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교
3.2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징
4. 요약 및 결어
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기업규모별 임금격차
1.기업규모별 임금격차의 발생원인
우리는 현실적으로 대기업과 소기업 또는 대기업과 중소기업간에 상당히 큰 임금격차가 존재하는 것을 발견하게 된다. 대기업에는 중소기업보다 종신고용제나 연공임금제적인 관행
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기업 민영화의 추진으로 99년 말 현재로 국정교과서, 종합기술금융 등 13개사에 대한 민영화가 완료되었습니다. 그러나 한편으로는 경제력 집중 문제, 주식시장의 침체 등으로 인해 포항제철, 한국전력, 담배인삼공사, 가스공사 등 일부 공기
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시장 유연화
2. 실업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연
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기업에 적용된 고용보험은 그 기업에 근무하는 상용근로자를 피보험자로 한다. 보험료율은 기업규모별 임금 총액의 0.6~1.3%로, 이중 근로자 부담금은 0.3%이다. 고용보험의 주요사업으로는 근로자의 고용 안정·촉진에 기여한 사업주에게 지원
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기업의 부문별 실태
제2장 본론
제1절 중소기업 자금조달의 문제점과 해결방안
1.중소기업 자금조달의 문제점
2.중소기업 자금계획 및 자금운용
3.금융기관 이용 애로사항에 대한 해결방안
4.신용보증기관 이용 애로사항에 대한 해결방
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정보지원, 신규개업 및 신규사업 등의 지원, 중소기업 근대화지원, 중소기업 고도화지원, 노동지원, 기술력향상지원, 유통합리화지원, 환경 및 안정 등 지원, 국제화지원, 지역중소기업지원, 중소기업 전용주식시장 개설, 그리고 기타의 특별
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