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금융지주회사에 의한 비금융회사주식의 소유금지. 자회사에 의한 타회사 주식 소유의 원칙적 금지, 채무보증제한 대규모기업집단의 지주 회사 설립 제한 등의 행위 제한을 받으며 행위 위반에 대하여는 시정조치, 합병 및 설립 무효의 소 제
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임금관리효율성(%)
직원 태도변화(%)
매우작다
1.6
7.9
3.3
1.2
작 다
3.8
17.4
5.8
5.1
보 통
52.6
59.6
37.5
39.3
크 다
32.6
7.4
41.0
43.8
매우크다
1.6
0.4
6.1
3.5
연봉제 실시에 따른 문제점은 평가에 대한 불신 이 45.0%로 가장 높음
구 분
직원간 과도한 경쟁
단기
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리더십
5. 김중곤 사장의 경영철학
1) 불황에도 과감한 시설 투자
2) 과감한 신제품 출시
3) 기업의 사회적 책임 완수
6. 유한킴벌리의 경영전략
1) 가족친화경영
2) 녹색경영
3) 윤리경영
4) 고객중심경영
5) 사람중심경영
참고자료
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시장, 시민사회의 모든 기관들이 힘을 합쳐 일자리 만들기에 나설 때에만 어느 정도 실효를 거둘 수 있을 것이다. 특히 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내딛는 젊은이들에게 일할 기회를 주기 위해서는 단기적으로는 사회 각 부문이 눈앞의
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기업과 중소기업 간에 공정한 거래가 이루어지게 하는 시장 규칙이 정착되도록 제도들의 실효성을 높여야 한다. 또한, 1차 노동시장의 폐쇄적이고 경직적인 부분을 완화하기 위해 기업의 수준을 넘어서 산업 혹은 업종 수준에서 임금이 결정
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시장, 시민사회의 모든 기관들이 힘을 합쳐 일자리 만들기에 나설 때에만 어느 정도 실효를 거둘 수 있을 것이다. 특히 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내딛는 젊은이들에게 일할 기회를 주기 위해서는 단기적으로는 사회 각 부문이 눈앞의
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임금상승률
2-2.5. 생산성증가율
2-2.6. 기업규모별 임금격차
3. 가압류의 정당성
3.1 개념
3.1.1 손해배상의 정의
3.1.2 가압류의 정의
3.2 가압류의 정당화
3.2.1 회사 내 불법파업을 막기 위한 수단
3.2.2 적법 절차
4. 바람직한 노사간의
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기업규모별 동향
5. 지분율․투자규모별 동향
6. 기타
-신규 증액투자 동향(총신고 기준)
-투자형태별 동향(총신고 기준)
-투자방법별 동향(총신고 기준)
-투자재원별 동향(총신고기준)
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기업별로 마련된 다양한 기업복지프로그램이 점차 확대되고 있음
5) 경제 위기 이후의 상황
0 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴·폐업을 초래 실직자를 양상
0 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두
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기업체노동비용조사결과에 따르면 임금을 제외한 30～99인 기업의 노동비용을 100이라고 했을 때 대기업의 노동비용은 87년에 104.1로 차이가 없었으나 154.1로 그 격차가 크게 벌어졌다. 이러한 기업규모간 복리후생의 차이는 대기업과 중소기업
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