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기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 21세기북스
◎ 왜 지식경영이 실패 하는가?, 지샘
◎ 이순철(1999), 지식경영의 성공요인과 실패요인 사례로 본 지식경영의 이해, 삼성경제연구소
◎ 정창덕·주대준(1999), 창조적 초발상의 지식경영, 학문사
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1). GM의 소개
(1). GM의 역사
(2). GM의 성장과정
(3). GM의 조직구조
2). GM 조직의 경영형태
(1). GM의 경영전략
(2). GM의 마케팅전략
(3). GM의 차별화된 경영전략
- GM의 기업문화
3). GM의 조직개혁
(1) 개혁을 통한 조
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상사에게 보고해야 할 책임
≪ 그 림 ≫
➢ 불균형의 원인 : 권한 위양 기피 / 책임보고의무만 강요? 1. 조직의 의의와 중요성
2. 조직구조의 구성요소와 결정요인
3. 조직의 형태
4. 조직 내 권한관계
5. 기업문화
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과정에서 형성, 발달하여 교육의 강조를 통하여 강한 준법정신과 협동정신, 전문 기술교육강조 등에 영향을 미쳤다. 공동체주의에서 형성된 독인 문화는 제조업기반의 경제성장과 기업문화근간이 되었다. 뿌리 깊게 자리 잡은 공동체주의는
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조직의 형태
1. 공식적 조직과 비공식적 조직
2. 계선 조직과 참모 조직
3. 집권적 조직과 분권적 조직
4. 위원회조직
Ⅶ. 조직문화
1. 권력지향 조직문화
2. 역할지향 조직문화
3. 성취지향 조직문화
4. 지원지향 조직문화
참고문헌
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형성되고 유지되는 동안 쌓여온 다양한 적응의 산물이며, 그 사회의 특성을 대변한다. 사회 문화와 마찬가지로 기업문화 역시 한 기업이 속해있는 사회적, 경제적, 정치적 환경 속에서 기업을 유지하고, 성장시키기 위해 적응하는 과정에서
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기업인들이 대변화를 추구하는 계기가 돼야 할 것>이라고 말했다.
서재경 대우그룹 기업문화담당 상무는 <부실공사는 기업문화의 부재에서 비롯된다>며 <삼풍과 같이 돈만 아는 기업주 아래서 근로자들이 사명감을 갖는 문화가 형성
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기업의 중국진출
1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2) 지원 분야와 프로그램
3) 조직 체계
4) 예산 및 집행 원칙
2. KT(Korea Telecommunication)
1) KT의 사회공헌활동 개관
2) 문화예술 지원 행사들
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문화의 일본화
(4) 엄격한 신분 질서 (5) 책임 전가 의식 (6) 축소지향
2. 일본 기업문화의 역사적 기원
(1) 이시다바이간의 석문심학(石門心學)
(2) 에도(江戶)시대 상인집단의 형성
(3) 상인의 행동양식
3. 일본 기업문화의 문화적 특성
(1)
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기업문화에 대해 내부와 외부 모두에서 많은 사람들의 의견을 수렴하는 작업을 마치게 되었다.
Ⅲ. 결 론
1. 자율토론을 통해 도출한 KT 기업문화 개선방향
지금까지 기업문화의 정의와 공기업에서 사기업으로 변화한 KT의 기업문화를 비교해
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