|
형성, 느티나무, 1989
◇ 이학종, 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발, 서울: 박영사, 1997
◇ 티모시 메이슨 저, 김학이 역, 나치스 민족 공동체와 노동계급, 한울아카데미, 2000
◇ 홉스봄과 엥겔스의 서문, 영국 노동자계급의 상태, 1845
◇
|
|
|
소개
- 성격 검사 유형 소개
- MBTI 설명
- MBTI의 활용
02 기업사례 소개
- 기업소개
- 홀마크의 문제점
- 홀마크의 실천
- 문제점 해결방안
- 변화전략
- 성과
- 문제점
03 요약 및 결론
04 질문 및 토론
|
|
|
기업 인재상에 부합하는 글로벌 마인드 역량 함양:자기 주도 목표 수준의 조절 효과.\" 국제경영리뷰 26.3 (2022): 97-112.
3.이종구(Jong-Gu Lee),and 천만봉(Man-Bong Cheon). \"한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구.\"
|
|
|
문화 자체는 그 조직에만 속한 고유의 것임.
지속적이고 안정적이다.
독특하게 발생했다가 없어지는 행태들은 문화가 될 수 없으며 일정기간 동안 계속되는 행태만 문화라고 함.
기업문화는 구성원들에 의해 형성된 것이다.
서로 공감
|
|
|
기업문화(세계화 시대의) 이한검 외 / 형설출판사
기업문화 연구원 www.ascus.co.kr 1. 기업문화의 정의
2. 기업문화의 근본적 의미
3. 기업문화의 정립
1) 기업문화의 7대 요소
2) 기업문화의 구성요소
3) 기업문화의 유형
4) 기
|
|
|
기업에서 사용되고 있는 전략이다.
3. 결론
리더십, 리더이기에 갖출 수 있는 역량은 기업의 생존과 성장을 위해 꼭 필요한 역량이다. 그리고 리더십은 다양한 유형으로 표출된다. 모든 리더십의 유형을 적재적소에 사용하는 것이 최선의 방법
|
|
|
무형자산에 대한 투자를 성과평가에 적극 반영해야 할 것이다. 1. 유형자산과 무형자산
2. 무형자산의 중요성
3. 무형자산이 기업경영에 미치는 영향
4. 무형자산을 성공적으로 활용한 기업사례
5. 무형자산의 축적방법과 중요성
|
|
|
1.기업문화의 개념
2.기업문화의 중요성
3.기업문화의 역동성
4.기업문화의 개발과정
5.기업문화의 유형
1)계층적 문화
2)발전적 문화
3)합리적 문화
4)집단적 문화
6.기업문화의 변화요인
1)외적 변화요인
2)내적 변화요인
3)
|
|
|
기업문화 연구 위원회.
『조직행동의 이해』 양창삼 법문사
『경영조직론』 유영옥 학문사
『현대조직 행동』 박윤성 전형사 목차
서 론
본 론
● 조직문화의 개념
●조직문화의 역할
● 조직 문화의 기능
● 조직문화의 유형
|
|
|
기업의 노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대조정”
한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감” 32-38
|
|
메뉴펼치기
