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다시 모아야 할 것이다. 1. 서 론
1) 기업소개
2) 재무현황
3) 성장과정
2. 본 론
1) 시장 환경 분석
2) 해외 진출
3) STP 전략
4) SWOT 분석
5) 4P 전략
6) 핵심역량
3. 결 론
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기업이 항상 고객의 입장에서 고객만족을 위한 고객 지향적 체질을 이룰 때 그 기업은 비로소 경쟁우위를 확보할 수 있는 것이다.
이외에도 리엔지니어링을 실시하고 수용할 수 있는 혁신적 기업문화의 형성과 재설계된 프로세스에 대한 충
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기다립니다 Ⅰ. 서 론
*SL Corporation 선정동기
Ⅱ. 본 론
1. SL Corporation 기업소개
2. SL 교육일정 및 과정
3. 현행 교육 프로그램 분석
4. 교육프로그램의 최근 이슈사항
5. SL에 새로운 교육프로그램 제안
Ⅲ. 결 론
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, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 최고경영자의 윤리의식 제고
II. 윤리적 기업문화의 형성
III. 평가시스템의 개선
IV. 종업원의 윤리의식 제고
V. 기업윤리헌장 및 기업윤리강령의 제정
* 참고문헌
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문화연구소
윤경우(2006), 한중일 3국 기업문화의 유사성과 차이성 비교, 한양대학교 아태지역연구센터
임영철(2010), 한중일 3국의 문화적 이미지에 대한 연구, 한국외국어대학교 일본연구소
장동식 외 2명(2008), 동아시아 FTA 형성경로 탐색에 관
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기업문화를 형성하고 회사의 윤리경영정책의 심의 및 의사결정과 평가 등을 종합 관리하는 역할을 수행하는 회의체를 운영하고 있습니다.
-윤리 경영 사무국
윤리경영위원회를 보좌하면서 회사의 전반적인 윤리경영실행 시스템을 구축하고
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기업문화 변화에 관한 연구”, 석사학위 논문, 연세대학교 대학원 지역학협동과정.
양진수 외(2010), “닛산의 판매 호조 원인과 시사점”, 한국자동차산업연구소.
이홍배(2011), “일본 대지진의 영향과 그 후”, 한국경제연구원.
정성춘·이
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기업의 한 형태인 ‘빅솔론’을 알아가면서 많은 것을 느끼게 되었다. 1 회사개요
2 빅솔론의 탄생
2.1 삼성전기의 아웃소싱
2.2 사업초기의 문제와 문제의 해결
3 빅솔론의 성장
3.1 빅솔론의 성장과정
3.2 경영실적
4 빅솔론의
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인간화의 논리가 전면적으로 식민화 되는 것을 의미할 뿐인 것이다. 1. 정보기술의 적극적 도입
2. 일본식 생산방식의 도입
3. 기업문화 운동
4. 신인사제도와 다원적 고용제도
5. 리엔지니어링과 팀제
6. 노동배제적 합리화의 도달점
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기업문화가 생산관리 목표 및 경영성과에 미치는 영향, 한국상품학회
- 이홍(2007), 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 한국인사관리학회
- 임재화 외 1명(2006), 도요타 생산방식(TPS)의 이론과 실제, 한국산학경영학회
- 조형제 외 1명(2008),
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