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기업관계론에 대한 서두 제2장 정부와 시장 제3장 행정권과 경제체제 제2편 규제의 유형과 특성 제1장 규제의 의의와 유형 제2장 독과점규제 제3장 경제적 규제 제4장 사회적 규제 제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제 제6장 규제완화의 의의
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기업관계론에 대한 서두 제2장 정부와 시장 제3장 행정권과 경제체제 제2편 규제의 유형과 특성 제1장 규제의 의의와 유형 제2장 독과점규제 제3장 경제적 규제 제4장 사회적 규제 제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제 제6장 규제완화의 의의
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정부기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제6장 규제완화의 의의와 특성
제3편 각종 정책의 유성 및 지원
제6장 경제안정과 경제발전
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제
제6장 규제완화
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기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제
제6장 규제완화
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과정 (최고경영자의 역할)
우선 기업의 구조나 사업에 대한 고정관념을 타파하여 기업을 디자인 해야 한다. 급변하고 있는 현대 기업 환경 속에서 생존하기 위해서는 기업 자체가 먼저 변화 해야 하며 최고경영자가 앞장서 기업문화와 사업
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은 성과로 인해 기업이 관료화, 보수화 되면서 환경에 무관심하고 무사안일하고, 사명과 구심점을 잃게 되어 환경에 부적합한 강한 기업문화가 형성될 때 기업성과에 역행하게 되며, 새로운 기업문화개발 과정에 장애요인이 된다. 하버드 경
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형성을 통해 성공적인 서비스 브랜드로 거듭날 수 있었다고 할 수 있다. 또한 브랜드의 아이덴티티의 정립과 일관되게 유지를 통해 효과적인 경영관리와 창의적인 기업으로 자유보다 자율로, 관리보다 관심으로 기업문화를 마련하면서 기업
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유형 제시
위험을 극단적으로 기피
입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시
여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시 기업개요
구직자 입장에서의 기업분석 효익
분석틀 제시
성장잠재력 분석
기업문화 매력도
인
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기업문화 4. 전산시스템, 성과관리시스템, 자금세탁방지시스템 등 Global Standard에 입각한 선진 infra 등을 꼽을 수 있습니다. 이 같은 장점을 바탕으로 외환은행은 최근 수년간 수익성, 건전성, 생산성, 자본적정성 등 경영의 모든 면에서 뛰어난
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