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높은 성과로 인해 기업이 관료화, 보수화 되면서 환경에 무관심하고 무사안일하고, 사명과 구심점을 잃게 되어 환경에 부적합한 강한 기업문화가 형성될 때 기업성과에 역행하게 되며, 새로운 기업문화개발 과정에 장애요인이 된다. 하버드
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성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경인행정학회
▷ 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
▷ 조영선(2012), 직무발명에 대한 정당한 보상과 특허의 무효, 한국법학원
▷ Wang Lin(2011), 직무특성이 창의
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성과 연구.
신종원(2006). 인터넷 쇼핑몰에서 제휴카드의 사용실태에 관한연구.
권상미(2005). 제휴카드와 쿠폰 미사용으로 인한 후회감이 구매후 행동에 미치는 영향.
홍정화(2006). 패밀리 레스토랑의 제휴카드 사용경험이 재방문에 미치는영
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문화의 실질적 내용이라 볼 수 있다.
참고문헌
민 진. (2009). 조직관리론. 대영문화사.
김호섭 외. (2002). 조직행태의 이해. 대영문화사.
김진도 (2003). 기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구-섬유업을 중심으로.
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문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013
조선이, 이재섭 저, 항공사 조직문화가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 개념
2. 조직문화의 개념
3. 경영자가 조직문화에 영향을 미치
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