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SAS） 〔ORACLE〕
〔31,000〕 〔작동환경〕
〔30% 이상 = 두배〕 〔VS. SPSS〕 SAS Institute
회사 개요
사업 전략
가치와 철학
인력관
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기업으로 시작해 지금은 비즈니스 정보 분석 분야 세계 최고로 평가받는 미국의 소프트웨어 기업 SAS Institute의 기업 문화를 알아보았다. 구글을 포함한 다른 기업들이 롤모델로 삼을 만큼 놀라운 SAS Institute의 기업 문화, 철학·제도들을 보면
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기업순위 및 사례
http://www.sas.com/offices/asiapacific/korea/resource/down/SASKorea_CompanyIntro.pdf -Introduction SAS
http://ksc12545.blog.me/150132395964 -미국에서 가장 일하기 좋은 기업 : SAS Institute Ⅰ. 인적자원관리의 정의
Ⅱ. SAS
1. 기업선정이유
2. 기업소
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기업 운영 철학과 조직 문화를 고려하여 가장 바람직한 방법의 성과주의를 도입해야 할 것이다.
◎ 결 론 (My Opinion )
* 목표 의식과 사람의 중요성을 잊지 말아야한다.
Southwest Airlines나 SAS Institute, Cisco Systems 등 성과를 중시하고 실제로 높은 성
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문화에서는 업무 처리 능력이 곧 실력이 된다.
LG경제연구소의 보고서에 따르면 Southwest Airlines나 SAS Institute, Cisco Systems 등 성과를 중시하고 실제로 높은 성과를 창출하는 기업들에게는 두 가지 공통점이 있다고 한다. 하나는 기업의 목표 의식
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상사에게 보고해야 할 책임
≪ 그 림 ≫
➢ 불균형의 원인 : 권한 위양 기피 / 책임보고의무만 강요? 1. 조직의 의의와 중요성
2. 조직구조의 구성요소와 결정요인
3. 조직의 형태
4. 조직 내 권한관계
5. 기업문화
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문화와의 접촉 또는 융합
기업문화혁신을 위한 의도적인 이질성의 도입 기업문화란
기업문화의 도입계기
기업문화의 구성요소
-7-s 개념
기업문화의 유형
-경제학자의 분류에 따른 세가지 유형
성공적인 기업문화의 사례
-SAS항공
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문화를 보이는 국가〕
≪ 그 림 ≫
↑
네덜란드
≪ 그 림 ≫
↑
영국
≪ 그 림 ≫
↑
미국-호프스테드 문화연구
차트 개인주의 성향 1위
개인주의 문화의 국가에 속한 기업의 CSR에 대한 예측
개인주의적 성향이 강한
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기업홍보의 효과
-강한 기업문화를 가진 기업은 대부분 사회관계에 있어서도 자신감이 높기 때문에 성공적인 홍보를 할 수 있다. 사실상 제품간의 질적인 차이가 크지 않을 때 소비자들이 제품을 선택하는 기준은 그 기업에 대한 좋은 이미지
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☐ 서론
Ⅰ 조사 목적
현재 시장은 국제화, 세계화에 따라 글로벌 기업에 대한 기업문화를 살핌으로써 전략적 자산으로서 중요성이 인식되고 있다. 기업문화는 환경이 복잡하고 분화가 심할수록 경영의 무게중심 역할을 한다. 따라서 우
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