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문제점으로 지적되고 있는 사항은 복리후생에 대한과세로 인한 인건비 상승으로 선택적 복리후생제도가 활성화되기 위해서는 복리후생에 대한 과세감면 등 정부의 조치가 일정 부분 필요하다.
7. 선택적 복리후생제도 개선방향
1) 선택적 복
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기업의 복리후생 투명성 확보
선택적 복지제도는 임직원에게 복지비용을 지급하고 스스로 복지혜택을 선택하므로 기업의 복지정책과 비용에 대한 인식이 높아진다.
4. 선택적 복리후생제도의 성과와 문제점
효과적인 선택적 복리후생제도
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기업협동조합중앙회 산업조사처 산업환경부, 2003
최수찬, ‘국내 기업복지의 활성화 방안’, 집문당, 2005
한국노동연구원,‘선택적 복리후생제도’, 한국노동연구원 1999
한국노동연구원 [편집], ‘21세기 기업복지의 방향과 과제’, 한국노
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및 자료부족의 이유로 이 제도를 도입하지 않고 있다는 비중도 적지 않은 것으로 나타났다. 그러므로 선택적 복리후생제도를 도입하여 노사 모두 상당한 성과를 거두고 있는 기업이 대한 사례를 널리 홍보할 필요성이 있다.
2)효과적 변화관
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성과주의' 문화 확산
4.1%
ⅲ. 선택적 복리후생제도 운영상 문제점
홍보부족 32.4%
개인별 수혜금액
저하 17.3%
다양한 선택항목
의 보완 47.2%
사용/신청 절차의
복잡 3.1%
Ⅳ. 문제점 및 개선방향
1. 선택형 복리후생제도에 대한 반응과 효과
선택형
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2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3. 정규직화에 따른 대책방안
Ⅵ. 결론
【참고 문헌】
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및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
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및 캐나다
c. 일본
d. 주요 신흥 성장국가
3.7 방카슈랑스의 최근 해외동향
제4장 방카슈랑스의 기대 효과
4.1 한국의 방카슈랑스의 도입시 기대효과
4.2 한국의 방카슈랑스 초기실적 및 기대성과 분석
4.3 한국의
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기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 민영화의 의의 및 형태
3. 공기업 민영화의 필요성
4. 공기업 민영화의 방법
5. 분석의 틀
Ⅲ. 우리
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방법 및 연구 범위
1.3. 선행 연구
2. 윤리경영의 이론적 배경
2.1. 윤리경영의 기본개념
3. 윤리경영의 사례 검토
3.1. 윤리경영의 성공사례 검토
3.2. 윤리경영의 실패사례 검토
4. 윤리경영의 문제점 모색 및 개선 방안
4.1. 동아건
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서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자)
6.경영목표 및 비전
7.연봉 및 면접 정보
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문제점을 파악하고 해결책을 제시함으로써 개선이 이루어져야 한다. 일반적으로 취할 수 있는 해결책으로서는 복리후생시설의 확충, 자기계발 기회의 제공, 공정하고 합리적인 인사제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대
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Ⅲ. 신세계백화점 복리후생
1. 기업 소개
2. 신세계백화점 복리후생제도
Ⅳ. 비교분석 및 인터뷰
1. 롯데백화점 vs 신세계백화점
2. 롯데백화점 직원의 인터뷰
Ⅴ. 결론 및 시사점
1. 롯데백화점 복리후생의 장단점
2. 향후 개선방향
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기술하시기 바랍니다.
5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시기 바랍니다.
[경력 지원자] 세부 경력사항을 기술하시기 바랍니다.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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