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훈련지원제도를 신속히 정착시켜 나가야 할 시점이다.
참고문헌
○ 김일호(2001), 직업교육패러다임의 이해, 부산시 교육청 중등학교 직업교육 직무연수 교재
○ 나승일·강인수·정철영·허종렬(2002), 교육·인적자원 관련 직업교육법제 정비방
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교육 훈련 ( CBT : Computer-Based Training )
→ 기업의 연수나 훈련을 보다 효과적으로 실시하기 위해 기업교육
훈련에 도입됨.
(4) 컴퓨터 적응평가 ( CAT : Computerized Adaptive Testing )
→ 빠른 시간에 적은 수의 문제를 가지고 학습자의 능력을 정확하
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기업으로 자리매김하고 있다"며 "앞으로 양적, 질적인 성장을 이어가는 가운데 사회적 책임도 다해 훌륭한 기업이 되도록 노력할 것"이라고 말했다. 따라서 정확히 예측할 수는 없지만 롯데쇼핑의 전망은 긍정적이라고 볼만하다. 그러나 신세
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기업이 처해 있는 대내외적상황에 따라 연공과 능력요소를 잘 조화시키는 인사관리를 하도록하여 능력주의로의 급격한 전환보다 점진적 전환이 현대사회의 변화추세에 따른 능력주의로의 성공적 전환이 될 것으로 본다. 1. HP의 사이버
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훈련연구집”, 직업훈련연구소
정대순, 2000, “직업재활사업 규정에 대한 이해”
남권우, 2000, “직업적응훈련 실무” Ⅰ. 이 론
1. 사후지도의 정의
2. 사후 지도의 목표
3. 사후지도에 포함할 내용
4. 문제의 수집 및 사후지도 방법
1
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교육을 위한 사이버 프로그램
3. 캐나다
4. 유럽(EU)
1) 프랑스
2) 독일
3) 아일랜드
5. 이스라엘
6. 호주
7. 핀란드
Ⅵ. 향후 IT산업(정보기술산업) 전문인력양성 전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
2.
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시대의 인적자원(HR)의 중요성
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
Ⅳ. 정보화 시대에서의 기업 경쟁력과 인재상
Ⅴ. 국내 기업들이 바라는 인재상
Ⅵ. 성공적인 인적자원관리 사례
Ⅶ. 기업의 핵심인재 확보 전략
◎ 참고문헌
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교육, 성인문해교육, 직업기술훈련 등
▷ 추가교육 (further education)
의무교육을 마친 청소년에 대해 비교적 장기간에 걸친 학교 외의 조직적 교육활동
▷ 순환교육 (recurrent education)
성인을 대상으로 한 반복적인 재교육
기업교육, 사내연수, 직
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교육을 실시함으로써 윤리경영이 모기업과 협력회사에 동시에 확산되도록 하는 효과를 거둬야 할 것이다.
특히 '선물 안주고 안받기 운동'은 협력회사의 협조가 있어야 가능한 일이기에 기업의 CEO가 협력회사에 협조를 요청하는 서신을 송부
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교육을 실시함으로써 윤리경영이 모기업과 협력회사에 동시에 확산되도록 하는 효과를 거둬야 할 것이다. 특히 ‘선물 안주고 안받기 운동’은 협력회사의 협조가 있어야 가능한 일이기에 기업의 CEO가 협력회사에 협조를 요청하는 서신을
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