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교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합의 발전
7) 정
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중요성
4. 인간자원개발의 요구
5. 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1) 인간자원개발의 형평성
2) 적성을 통한 인간자원개발
3) 이미지(Image) 메이킹
4) 동기화(Motivation)개발
5) 개인능력개발
6) 기업구조의 변화에 따른 인간자원개발의
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훈련이 필요하며, 일상적인 업무에서는 개발되지 않는 것, 기술의 변화가 격심한 것 등을 고려할 때 기업내 교육훈련만으로는 다양성 및 충실도에 한계가 있다. 이러한 분야를 중심으로 대학의 각종 교육연수시설과의 연대를 통하여 산업계,
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교육훈련의 제공이 선택이 아닌 필수이고, 권리에 대한 의무적 제공이라는 사실을 직시하여야 한다. 특히 국가발전을 위해서는 공무원들의 행동 하나 하나가 중요한데 교육훈련 마저 민간기업보다도 더 뒤떨어진다면 공무원들의 사기는 더
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교육정보시스템(I사)
추진개요 및 과정
교육 및 연수 서비스를 주업으로 하는 I사는 훈련에서 학습으로 기업교육 패러다임의 변화와 정규적이고 공식적인 교육훈련에서 비정규적으로 비공식적인 시대상황에 직면하고 있었다. 이에 대한 대응
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교육 실시.
보훈문예작품 공모전: 청소년 대상 보훈글짓기, 보훈웅변대회, 사진/UCC 등 보훈문예작품 공모전 확대를 위한 계획 수립.
나라사랑 문화행사: 메세나기업과 연계한 나라사랑 문화행사 개최 계획 수립 및 실행.
6)국가보훈부(국가보
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훈련(OJT:On-the-job Training), 집합연수교육(OFF-JT: Off-the-job Training), 자기주도학습(Self Directed Learning)으로 크게 구분된다. 직무현장훈련인 OJT는 가장 많이 실시하고 있는 개인개발 활동으로 훈련자의 업무장소에서 이루어지는 교육을 의미한다. 집
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연수교육
년2회
보육사 재교육훈련(연수원, 학회)
수 시
전문슈퍼비젼(직원회의)
매 주
신앙지도(직원회의)
매 주
자원봉사자 교육 및 간담회
수 시
실습생교육(사회복지관련학과)
방학중
프로그램개발사업
기업재단 신청 프로그램 개발
필요
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기업의 사회적 책임의 일환으로 소비자를 왕으로 생각할 수 있는 기풍이 조성된 기반위에서 국제적 규범인 ISO 9000's품질시스템 구축과 필요시 6시그마 품질경영활동 등에 연계하여 일상 경영활동으로 추진한다.
지금은 국제화정보화시대로
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기업 아웃소싱)은 우선적으로 제조업과 동일하게 조세 감면 혜택을 부여하는 것이 바람직하다.
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
최근 아웃소싱의 활용부문을 보면 총무, 물류, 정보·시스템, 복리후생, 교육훈련·연수 등 비핵심분야에
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