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윤리경영을 기업문화로 정착시키기 위한 노력에도 많은 공을 들이고 있다. 2004년에는 약 630여 개의 업무 관련 지침과 윤리 규정을 담은 ‘내부통제 업무절차집’을 보완했다. 중요한 것은 내부 업무절차의 제도화, 표준화를 통해 모든 임직원
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윤리경영을 기업문화로 정착시키기 위한 노력에도 많은 공을 들이고 있다. 2004년에는 약 630여 개의 업무 관련 지침과 윤리 규정을 담은 ‘내부통제 업무절차집’을 보완했다. 중요한 것은 내부 업무절차의 제도화, 표준화를 통해 모든 임직원
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윤리학에 대한 여성주의 접근법 : 인공수정을 중심으로
이선희 저 | 전북대 대학원 발행, 철학 전공
위기의 생명을 위한 통합적 정의
손영수 저 | 한국외국어대 대학원 발행, 법학 전공
줄기세포 연구의 사회윤리적 문제에 대한 기독교 윤리
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기업의 인권관련 정보 의무적 공개
2) 다국적기업의 인권침해행위에 대한 법적구속력의 강화
3) 국제인권책임 이행절차의 실행
4) 국제기구를 이용한 다국적 기업 감시의 강화
5) 독립적인 NCP 설치법 제정
6) 아시아와 아프리카 지역의 지역
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윤리 경영을 실현함은 물론 이를 공개함으로써 좋은 기업의 이미지와 소비자의 신뢰를 구축할 수 있을 것이다.
임상 실험 문제에 있어서 피 실험자의 자세도 중요하다. 실제로 일부 대학생들이 쉽게 돈을 벌수 있다는 이유로 제대로 된 절차
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기업환경보고의 추세
1) 국내외 기업의 환경회계 도입 현황
2) 국내의 환경회계정보의 공시 실태
5. 환경회계 기준의 제정과 환경보고서 검증의 필요성
1) 환경보고기준의 필요성
2) 환경검증기준의 필요성
3) 환경전문 공인회계사의 필요
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기업, 국민의 의무, 공직윤리 및 공직자행동강령의 제정근거, 부패방지기구의 설치 및 운영 등이 추가 될 수 있도록 노력하였으나 수포로 돌아갔다.
현재 아시아 각국은 공직부패척결을 위하여 공직부패방지법을 마련하여 시행하고 있다. 지
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기업의 규제뿐만 아니라 보호
강령도 제정하고 있다. 그리고 이 모든 합의된 행동지침에 대한 이행여부를 추
적 심사하는 절차도 만들기로 하였다. 비록 이러한 모든 강령들이 자율적인
것이고 모호한 점이 있어 그 실효성은 의문시되지만
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윤리학적 전환은 개인의 도덕적의무와 책임을 강조하는 역할의 도덕성 개념을 넘어서 도덕적 주체를 개인에서 사회적 집단으로 확대하자는 것이다. 과학 기술적 행위능력은 이제 개인의 손을 떠나 국가나 기업의 권력으로 귀속되었기 때문
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기업의 윤리성 확
보, 전문가 윤리성 확보 등을 들 수 있다
② 국가의 주요 정책결정 및 사회운영이 전문가 집단에 의하여 주도되고 있다
는 점에서, 전문가의 윤리성 확보는 무엇보다 중요하다. 전문가 집단의 윤
리강령이나 행동강령 제정논
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