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기업의 경영정신은 직원들의 일상적인 생활 속에서 실행되어야 한다. 이것은 회사의 지속적 성공에 결정적으로 중요한 일이며 윤리강령을 만드는 것도 바로 그 때문이다. 이 강령의 목적은 직원으로서 기대되는 것들이 무엇인지 모든 직원들
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기업가치를 제고시킬 수 있다는 인식이 필요하다.
둘째, 기업의 CSR을 위한 인프라 구축이 필요하다. 주요 인프라로는 표준 기업윤리강령 및 실천 매뉴얼, 기업윤리강령 전문가 및 전문기관, 기업윤리강령 성과 모니터링 및 평가체계의 확립,
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대상
사회적 책임의 관리
경영윤리
윤리적 ㆍ비윤리적 행동에 대한 영향요소
Kohlberg의 도덕발전단계
윤리적 이슈 강도의 특성
윤리행동의 개선방안
윤리강령
윤리강령의 변수집단
기업윤리헌장(요약)-1999.2,전경련
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가 윤리강령을 선포하는 것만으로 달성되는 것은 아니다. 지금과 같은 세계화, 개방화 시대에 윤리적이고 도덕적인 경영이 이루어지기 위해서는 기업체의 임직원이 도덕적인 관점에서 자율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력을 또한 갖추
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기업들은 사업상 적지 않은 제약을 받게 될 것으로 보
인다. 이에 대비한 기업의 윤리강령 채택, 내부감사 강화 등의 다양한
대응전략이 요구되고 있다. 한편 해외뇌물방지의 모범기업인 로얄더치
셀(Royal Dutch Shell)기업의 경우는 셀그룹의 차
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윤리를 필수과목으로 가르치게 한 계기가 되었던 것.
존슨&존슨은 기업윤리의 실천을 위해\'우리의 신조\'에 맞춰 정책결정을 하는 프로그램을 개발해 끊임없이 교육하고 있다고 한다. 즉 소비자, 직원, 지역사회, 주주로 이어지는 윤리강령
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윤리적이고 도덕적인 경영은 단순히 기업체가 윤리강령을 선포하는 것만으로 달성되는 것은 아니다. 지금과 같은 세계화, 개방화 시대에 윤리적이고 도덕적인 경영이 이루어지기 위해서는 기업체의 임직원이 도덕적인 관점에서 자율적으로
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기업과 환경」, 학문사, 1996.
이민호, 「부패척결을 위한 법제도적 접근방안」 한국행정학회, 1999.
이종영, 「기업윤리」, 삼영사, 1999.
신기형, 「기업 윤리」, 한들, 1998.
한국경제연구원 [편], 「기업윤리강령과 기업의 사회적 책임」, 한국경
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기업의 존립기반이 크게 좌우되는 현 시점에서 기업의 사회적 책임 수행은 신뢰 형성과 경쟁력 확보를 위한 장기적 투자의 관점으로 다루어져야 하는 것이다. 1. 기업윤리강령의 목적과 필요성
2. CSR과 기업 재무와의 연관성
3. CSR
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기업문화*
1.기업이념
-. 창조적 예지
-. 적극 의지
-. 강인한 추진력
2. 기업윤리강령
-. 전문 경영인의
자율경영체제 정착
-. 공정한 거래와 경쟁을 통한
자유시장경제질서 준수
-. 중소기업지원 확대,
협력업체와 통반자적 관계 확립
3.
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