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절차에 대해 규칙을 갖고 있어야 하며, 기관의 절차를 사회복지사가 잘 지킬 수 있도록 훈련하고 감독하여야 한다.
5)의학적 정보 습득을 위한 기록의 이해
의무 기록 챠트를 살펴본 이유는 환자의 의료적 상태에 대한 정확한 이해와 정보 획
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윤리강령
2. 사회복지현장실습생의 자세
3. 사회복지현장실습 신청서 / 회신서
4. 사회복지현장실습기관 선정확인서
5. 실습지도자 자격증 사본
6. 보수교육 이수증 사본
7. 실습 서약서
8. 실습생 출근부 (실습생)
9. 실습생 프
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기업집중, 기업윤리와 사회적 책임 (교재 108 - 154 쪽)
1. 경영제도의 역사적 발전과정
2. 경영제도의 유형
3. 기업의 결합
4. 기업의 국제화
제 5 장기업윤리와 사회적책임
1. 기업윤리
2. 기업의 사회적 책임
제6-7장 경영목표와 의사결
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기업과 사회를 상호 공생적 관계로 파악
(2) 윤리적 인적 자원관리의 실천 기준 가. 종업원에 대한 윤리적 인적자원관리 기준- 공헌과 보상의 균형 달성
- 조직정의의 실현 : 인적자원관리 과정의 정당성
- 공정성 유지 : 의사결정 절차와 보상
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윤리강령, 고령친화우수제품 지정 제도와 같은 고령친화산업 지도감독을 위한 장치를 엄격히 시행해야 할 것이다.
넷째, 고령친화서비스 소비자의 권리의식의 증진이 요구된다. 노인복지기관이나 단체, 소비자단체, 시민단체 등이 상호 협력
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절차(internal complaint resolution) 운영 의무화(노인보호법)
○ 노인보호 고충해결위원회(The Aged Care Complaints Resolution Committees): 시설에서 해결되지 않아 전화(1800 550 552)로 신고, 접수된 권리 침해사례와 관련하여 협상, 중재의 과정을 거쳐 서비스
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위한 내적 조건
1) 체계적인 이론과 기술
2) 사회적 승인
3) 윤리강령
4) 전문직 단체의 조직화
2. 전문직화를 위한 외적 조건
1) 노동조건, 노동환경의 개선
2) 조직과 운영의 민주화
3) 연구, 연수체제의 확립
* 참고문헌
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윤리강령 준수, 전문성 개발, 전문모임 참여, 시간관리, 그리고 수퍼비전 참여태도에 관한 것 등이 그것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김범수(2005). 지역사회복지의 이해. 학현사.
오정수 외(2008). 지역사회복지론. 학지사.
지은구(2006). 지역사회 역량강화
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윤리강령
2. 정신역동모델
3. 심리사회모델
4. 인지행동모델
5. 과제(과업)중심모델
6. 역량강화모델
7. 위기개입모델
8. 가족사회복지실천기법 -가족에 대한 이해
1)가족의 개념 (2)가족의 변화 (3)가족생활주기
9. 가족사회
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절차 혹은 제도 변화의 필요성을 입증하는 것
③ 자기권익옹호 : 자신의 권리와 관심사를 획득하기 위해 클라이언트가 자신들을 대표할 수 있는 방안을 모색하는 것 - 자조집단, 동료권익옹호를 통해 가능
④ 동료권익옹호 : 여러 사람들의 서
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