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실태 연구, 한국직업재활학회, 2003.
민정아, 조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직성과에 미치는 영향, 세종대학교 대학원 논문, 2010.
박기남, 대기업 내 관리직 여성노동에 관한 연구, 산업노동연구, 2001.
신철우.진선영, 여성근로자의
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업재해
③숙식문제
④가족문제
⑤의료문제
(2)임금과 노동시간문제와 해결방안
①임금과 근로시간
②외국인노동자들의 근로시간과 임금실태
③임금체불
④차별임금의 유형
⑤기타
⑥해결방안
(3)법적문제와 해결방안
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근로자의 다양해진 욕구에 유연하게 대응하면서도 복리후생비용을 안정적으로 통제 가능하게 하는 새로운 제도로 여러 기업이 시행하고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 본론
1. IBM 회사의 소개
1.1 한국 IBM의 연혁
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업 근로자 간담회」, 고용노동부, 2016.
강동섭, 「기간제근로자 보호에 관한 연구」, 단국대학교, 2013.
배천호, 「비정규 근로자의 실태 및 개선방안 연구」, 배재대학교, 2008. 1. 서론
2. 본론
(1) 대체인력의 개념 및 유형
(2) 대체인력과 관
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업 기혼여성 근로자의 일-가족 갈등, 유리천장지각, 조직경력관리 지원이 주관적 경력성공에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2015.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
문종란, 성평등 그림동화
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근로자를 새로 입사하는 형식으로 정규직으로 전환하였다. 신규입사 형식을 통해 기존 정규직과 동일한 처우를 받을 수 있게 하였으며, 고용안정도 이루었다. 그 결과 해당 직원들의 사기가 높아지고 애사심도 커져 업무몰입도가 눈에 띄게
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근로자 개인의 동기부여 확대와 근로의욕 고취 측면에서 복지제도 역시 차등적으로 주어지는 것이 더욱 효율적일 것으로 기대된다. 둘째, 근로자가 기업으로부터 복지 포인트를 받은 초기 포인트를 오용하다보면 정작 필요할 때 못 쓰는 경
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근로자의 직업안정성은 감소하고 있는가?, 2003
변상우, 인적자원관리론, 무역경영사, 2005, p.224
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003, p.206-208
최병권, 위대한 기업을 만드는 인재멘토링 새로운 제안 2004년
최병권, LG 주간경제 2003년 2월 26일자, <
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업에서 인지적 접근과 행동적 접근이 태도 변화와 지속성에 미치는 효과, 초등교육연구, 2006.
이주희 외, 유리천장 깨뜨리기, 한울 아카데미, 2004.
장영, 유리천장 인식의 영향요인 : 여성근로자에 대한 탐색적 연구, 상업교육연구, 2004.
정성
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)의 경제윤리
Ⅴ. 기독교(그리스도교)의 성윤리
1. 기독교 성윤리의 문제점
2. 현대 기독교 성윤리의 동향
Ⅵ. 기독교(그리스도교)의 실행
Ⅶ. 기독교(그리스도교)와 국가
Ⅷ. 기독교(그리스도교)와 동성애
Ⅸ. 결론
참고문헌
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