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기업인, 지주계층까지도 포용하겠다는 정책과 이미지를 내세운 배경이다. 룰라는 변신을 시도했고, 보기 좋게 성공했다.
룰라는 먼저 강경투쟁을 연상케 하는 카스트로식 구레나룻과 턱수염에 변화를 줘 '인자한 아저씨'로 이미지를 연출했
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기술부문에서 아웃 소싱과 전략적 제휴를 통한 기업 운영이 요구 되는 시기이다.
5. 기업 내부 역량의 극대화로 전사적인 노력이 필요하다. 지금은 더 이상 과거 관료제나 수직적 기업 구조로는 디지털 경제에서 살아 남을 수 없다. 이제는 최
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기업인들이 타이완 내에서 합법적인 경제활동을 할 수 있도록 허용할 방침임을 발표했다. 또한 타이완의 리덩후이[李登輝] 총통은 앞으로 3년 이내에 베이징을 방문하여 중국 지도자들과 역사적인 회담을 갖기 위해 추진중인 것으로 알려져
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기업과 시민이 함께 예방 캠페인이나 순찰활동 을 하고 있다.
Ⅳ. 결론
요즘 텔레비전이나 인터넷에서 큰 이슈가 되고 있는 것 중 하나가 아동을 대상으로 한 성폭행이고 그 사례가 늘어갈수록 문제의 심각성을 느낀다. 따라서 이번 리포트를
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성공케이스라고는 할 수 없다. 우리 조에서 대처를 통하여 여성리더에게 필요한 여성 리더쉽을 분석해 본 것은 대처가 여러 악조건 속에서도 한 나라를 성공적으로 이끌 수 있는 힘이 있었던 지도자였기 때문이었다. 그녀를 통하여 21세기 여
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지도 또는 유전자 지도를 만든 다음 지도에 나온 DNA의 서열을 분석하는 방법은 미 정부 주도로 이루어진 비영리 정부 기관들에서 행하여 졌으며, 후자의 방법인 무작위적인 서열분석 방법은 미국의 민간 벤쳐기업인 셀레라에서 행해진 방법
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기는 리더이다
02 최고의 리더는 가르치면서 배우는 리더이다
03 현명한 리더는 비판자를 사랑할 줄 아는 리더이다
04 가장 중요한 리더는 바로 내 자신이다
05 최고의 리더는 칭찬하고 격려하는 리더이다
제2부. 리더의 인간관계
06 최고
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기반으로 건강한 교섭을 벌일 수 있어야 한다. 이때 기업별 교섭보다는 산별, 업종별 교섭이나 전국적 교섭이 보다 바람직하다고 본다. 노사 모두 빠지기 쉬운 기업 이기주의의 함정을 예방하기 위해서다.
다섯째, 다양하게 확산되는 비정규
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이미지 재고에 더욱 노력해야 한다. 그 이유인 즉은 세계시장의 포화 상태에 비해 중국이라는 거대한 시장이 앞에 있기 때문이다. 현지화와 표준화의 적절한 조화를 통해 좋은 이미지의 기업을 소비자에게 심어줄 필요가 있다.
이와 함께 치
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기
2. 아산의 연대별 기업 활동
1930년대 : 맨 손으로 상경해 쌀장사 시작
1940~1950년대 : 현대의 모태 현대건설 창립
1960년대 : 국가기간사업 기틀 마련
1970년대 : 해외 건설 진출 및 중공업 체제 구축
1980년대 : 사업구조
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