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외국인력의 만족도도 증가하게 될 것으로 보인다.
Ⅵ. 결 론
우리들은 인적자원 시대(People era)에 살고 있다. 그것도 그 첨단에 있다고 볼 수 있다. 기업가정신의 성공은 보다 나은 삶을 만드는 직업과 제품 및 서비스를 창출하게 될 것이다. 대
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인적자원의 특이성
2.인적자원의 중요성
3.기업 내 존배하는 인간의 유형
1)개인의 8가지 유형
2)경영학에서의 인간의 유형
3)개미형 인간과 거미형 인간
4.기업이 바라는 인재상
1)10가지 인재상
2)도요타, 안철수 연구소 인재상
5.
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기업의 조직구조와 인적자원관리
1. 글로벌기업의 조직구조
2. 본사와 자회사간의 통합과 조정메커니즘
3. 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅱ. ABB의 조직구조 사례
1. ABB 개요
2. ABB의 성립 배경
3.바르네비그 회장
4. ABB의 총제적인 기업문
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2.현재 노동시장 현황
1. 평균 근속기간의 감소
2. 직장유지율의 변화
3. 시사점
3. 인적자원관리 우수 사례
1. 스마트전자(주)의 인적자원관리
2. 샤인시스템의 인적자원관리
4. 서비스산업 전문인력 양성을 위한 장기계획
4. 결론
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계획원론’, 명경사. 2000
- 구조조정에 성공한 기업들 삼성경제연구소 / 2001년 7월
- 신자유주의와 공공부문 구조조정 김성구 외 / 문화과학사 / 2002년 03월
- 한국경제 발전전략(구조조정과 정보화시대의) 강봉균 / 박영사 / 2001년 09월
- 일본경
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 충주대학교
◇ 김종인 외 2명(2009), 중소기업 인적자원개발을 위한 지식관리시스템 성과요인에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
◇ 신창국(2008), 지식경영시대의 중소기업 인적자원관리 개발전략에
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기업의 인적자원관리 분야에서 현재의 시급한 현안으로 자리하고 있음을 보여주고 있었다. 한편 21세기 경영환경변화에 대한 응답은 전반적으로 현재에 비해 대부분의 항목에서 중요도가 높아지는 것으로 나타났다. 대다수의 항목에서 80%이
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자원봉사에 대한 정의가 다양하다(여현구,2004). 민간부문을 제 3섹터 또는 시민사회단체(CSO)로 정의하는가 하면(주성수,2004, 박상필,2001), 공공부문 이외의 모든 부문 즉 민간단체· 기업까지를 총괄적으로 포함하는 공적 영역(public sector)의 상
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인적자원의 특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서
2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화 모색
5. 융
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자원봉사론, 동문사, 2024
유용식 저, 자원봉사론, 양서원, 2024
이근홍 저, 자원봉사론, 지식터, 2023
배기효, 남연희 외 3명 저, 자원봉사론, 공동체, 2023
남기철 저, 자원봉사론, 학지사, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영리 조직(일반 기업)과 비영
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