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기업의 활용사례 및 CRM의 전략적 활용
1. 기업의 활용사례
1) 기업의 상황
2) 도입배경 및 절차
3) CRM 활용 및 도입 후 성과
2. 다른 경영기법과의 연계
1) 조직관리 측면
2) 인적자원관리 측면
3) 운영관리 측면
3. CRM
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기업은행에 바람직한 HRM
기업 선택 이유
1. 조사를 통해 인적자원의 채용에서부터 관리, 나아가 그 개발의 방법 및 방향에 대해 조사
2. 국책은행이라는 점에서 시중은행과 의 차별화 된 특징은 어떠한 것이 있는가
기업
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그룹 홈페이지 채용정보 관련 자료 참조 http://www.lg.co.kr/recruit/recruitList.dev
* LG그룹 계열사 별 채용정보 관련 자료 참조
http://article.joins.com/news/article/article.asp?total_id=10944464&cloc=olink|article|default
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=752909
http
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기업에서 1위, 세계 최대의 검색엔진이라는 수식어는 구글의 우수한 인재들이 만들어낸 성과다.
참고문헌
(1) 단행본
글로벌시대의 인적자원관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011
금융위기, 누구의 책임인가? - 하워드데이비스, 2012
구글파워, 재
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외 1명(2012), 조직 특성에 따른 기업 정보시스템 품질 속성 선호도 분석, 한국벤처창업학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업정보시스템의 평가지표
Ⅲ. 기업정보시스템의 인트라넷
Ⅳ. 기업정보시스템의 인적자원개발
1. 지식사회, 지식경제에서
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기업과 제품의 이미지를 전달할 수 있고, 소비자의 의견을 받아들일 수 있는 쌍방향 의사소통이 가능하므로 보다 자세한 정보를 전달할 수 있다는 장점이 있다.
◈ 인적자원관리
- 마지막으로 인적자원관리란, 조직목표를 달성하기 위해 고
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대한 의존
② 복종과 집단사고 만연
③ 예외발생시 대처능력 부족
④ 계층화로 의사소통 왜곡
⑤ 전체적 업무에 대한 이해 부족
⑥ 보이는 것만 맹종하고 불확실한 것을 배제함
⑦ 경직된 행동으로 목표와 수단의 전도 가능성
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Google이 뭐에요?
구글은1996년 스탠포드대학
박사과정에 재학 중이던
래리 페이지(Larry Page)
세르게이 브린(Sergey Brin)이 구글의 시초인
페이지링크란 기술을 개발,
1998년 공동으로 구글 설립
2004년 구글어스 서비스 시작
2006년 유튜브
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기업문화의 다면성
삼성과 현대의 문화가 어디로 가야 하는가를 밝히기 위해서는 집합주의 기업문화의 실체를 좀더 깊이 이해할 필요가 있다. 집합주의는 그 자체가 매우 포괄적인 것으로 내외적인 힘에 의해 여러 가지 얼굴로 변모될 가능
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자원의 능동성
나) 인적자원의 개발성
다) 전략적 자원
4) 인적자원관리의 개념
가) 인적자원관리의 정의
나) 인적자원관리의 내용
(1) 인적자원계획과 충원
(2) 인적자원의 유지와 활용
(3) 인적자원의 개발
(4) 인적관계
2. 중소기업 인
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