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기업의 특성을 고려하여 이루어지는 것이 바람직하다고 생각한다.
앞으로 기업에서 어떻게 모집하고 선발할 것인지에 대해서 개인적으로 궁금하기도 하고 실제의 현장에도 역시 흥미가 생겼다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 중소기업의 인적자원 개발에
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기업교육에서의 체계적인 커리큘럼 개발의 실제와 그 필요성, 한국교육공학회
이수경 외 2명(2008), 기업 직업능력개발에서의 유비쿼터스 활용 실태 및 사례 분석, 한국직업교육학회
이연우(2009), 중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관
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자원관리란
2. 인적자원관리의 성공사례
1) D사 사례
(1) 인적자원 시스템 환경
(2) SAP HR 모듈의 이해 및 구축방법
(3) D사는 SAP ERP 시스템 구축
2) K사 사례
(1) K사 사례의 특징
(2) K사 사례의 기능
(3) K사 사례의 효과
3) 중국 다국적기업
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자원개발의 목적을 이룰 수 있다 할 것이다. 이러한 차원에서 평생교육은 인적자원개발의 중요한 지향점이 된다고 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 최근 인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있는 가운데 기업 뿐 아니라 평생교육적 차
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자원동원
지역사회의 자원을 얼마만큼 잘 동원하느냐에 따라 사회복지관사업의 성격과 자원이 달라질 수 있으므로 자원동원이 중요하다.
- 인적자원
전문봉사 인적자원과 단순봉사 인적자원으로 세분한다.
- 물적자원
지역사회내에 존재
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기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 것은 당연하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
노동관계법은 기업보다 근로자 중심의 법률이라는 점에서 참 맘에 든다는 생각이다. 노동관계법은 약자를 위한, 근로자를 위한 법률인 만큼 정부에서는 앞으로도
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기업에 대한 세금혜택
1) 창업 후 6년간 매년 납부세액의 50%를 감면해 준다
2) 등록세?취득세 등 지방세도 면제된다
3) 공장설립시 개발이익부담금, 농지전용부담금, 산림전용부담금등을 감면해 준다
Ⅳ. 창업기업의 인적자원관리
1. 연공
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제4차 산업혁명의 주요 변화 동인
2) 제4차 산업혁명의 특징
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 미래 변화된 사회와 노동력
2) 고용구조의 변화
3)제4차 산업혁명에 따른 일자리 지형의 변화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자원봉사관리 현황과 문제점에 관한 연구 -일본 자원봉사관리 운영을 통한 함의를 중심으로-」, 한국복지행정학회, 복지행정논총 제 21권 22호, 2011년.
http://scholar.dkyobobook.co.kr.access.yonsei.ac.kr:8080/searchDetail.laf?barcode=4050026436538#
이용백, 「기업의
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모카칩 프라푸치노,
펌킨 스파이스 라테
엔터테인먼트와의 결합
음반 회사와 합작하여 자체 음반CD 발매’ 1. 글로벌기업 전략 소개
2. 글로벌기업 전략 사례
3. 현지화기업 전략 소개
4. 현지화기업 전략 사례
-참고문헌
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