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기업 인적자원의 능력 개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원개발에 대한 이론적 고찰
1) 개념 및 의의
2) 인적자원개발의 중요성
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기업의 입장에서는 임금 상승률을 높이는 것보다는 복리후생의 항목과 금액을 높이는 것이 비용을 절감하면서도 구성원들에게 만족감을 선사할 수 있는 방법이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
기업에서 인적자원관리는 기업의 흥망을 결정할 정
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기업이 우리나라 전체산업에 차지하는 비율에 있어서 사업체는 2007년 현재 98.7%이고, 이에 종사하는 종업원 수는 86.5%에 이르고 있다. 이와 같이 중소기업이 차지하는 비중이 상당함에도 불구하고 중소기업의 인적자원개발에 대한 투자는 절
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인적자원관리를 위해서는 조직 내에서 다양성과 포용성을 지향하고 인재 확보 및 개발 프로그램을 운영하며 유연한 근무환경을 제공하고 성과관리를 체계적으로 실시하는 등의 방안이 필요합니다.
그러므로 기업은 지속 가능한 성장을 추구
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... 기업은 자원봉사활동을 강조하는 방식으로 환경오염과 파괴의 주범이라는 오명에서 벗어날 수 있음은 물론 사회적 기업 이미지를 형성함으로서 지속성장 가능한 발판을 마련할 수 있는 것이다.
-무한경쟁 시대를 맞이하여 기업의 브랜드
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기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리에 영향을 미치는 일반 환경
1) 외부환경
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사회 문제해결에 있어 기업참여라는 일반 대중의 기대에 확고하게 반응할 수 있는 한 방법이다.
4/ 자원봉사프로그램은 기업들이 결과적으로는 기업의 최종이익이 되어 도덕적 지도력을 발휘하는 한 방법이다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및
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기업과 49개 기업 재단을 대상으로 조사한 바에 의하면 사회공헌활동 전담부서를 두고 있는 기업은 26%에 그쳤으며, 전담부서를 두지 않은 기업들은 향후에도 93.1% 설치계획이 없다고 응답하였다.
자원봉사가 생활화되어 있는 서구국가들과 달
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기업 내 세대 차이와 갈등에 관한 연구. 고려대학교
윤기복(2005). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대
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자원봉사를 평가하는 계획을 수립하고자 할 때 봉사기관의 의견도 반영한다.
VII. 파트너십 의식을 갖고 지역사회와 연계함이 중요
기업은 단독으로 일할 때보다 지역사회의 공공기관, 민간단체, 타 기업 등과 파트너십을 가지고 같이 일할 때
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