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관리 시스템 도입이 필요하다. 또한 근로자의 유연근무 요청권을 법적으로 보장하고, 기업이 이를 거부할 경우 합리적 사유를 제시하도록 하는 등의 제도적 개선이 이루어져야 한다.
마지막으로, 일가정양립 정책의 성공을 위해서는 정책의
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관리제도 운영사례
❷ POSCO의 목표관리제도 운영사례
❸ LG CNS의 목표관리제도 운영사례
❹ 효성의 목표관리제도 운영사례
❺ 한국 IBM의 목표관리제도 운영사례
2부, 다면평가
1. 공기업
❶ 중앙인사위원회
❷ 기
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정책과제, 노동부
한국여성노동자협의회 (2001), 일하는여성, 가을, 53호
한국여성노동자협의회 (2001), 2000년 평등의 전화 상담사례집
한승희 (2000), 고용상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, Ⅰ. 序論
1. 간접차별의 개념
2. 간접차별의
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기업가로서의 직무 활동 사례 및 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유
최신 간호·보건정책 및 의료법, 간호현장에서 필요한 기획 전략, 조직관리 및 인사노무 관리, 실무중심의 의사소통능력 향상 방법에 관심을 가지고 간호관리자
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기업구조조정
3. 금융 및 기업 구조조정의 평가
Ⅳ. 금융진출의 영향
Ⅴ. 향후 금융진출의 정책 과제
1. 금융산업 부문의 외자유치정책을 지속적으로 추진
2. 각종 금융규제제도를 합리적으로 개선?정비
3. 취약부문에 대한 금융지원 강
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기업은 10년을 버티기 힘들 것이다.
IIII. 참고문헌
최광림(2008). 기업과 지속가능경영.『지속가능경영원』
조동성(2007).『지속가능경영』, 서울경제경영
하버드 경영대학원(2008).『지속가능 경영의 절대조건 위기관리』, 웅진윙스
앤드류 사비
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정규직 근로관련 실무참고자료, 2006.
한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
2) 최저임금제
3) 경력단절여성
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정책이 수립되어야 한다
여섯째, 정부의 행정지도, 관리감독을 위한 기능을 실효성 있게 강화해야 한다
2. 가치관의 변화
1) 가정에서의 변화
여성의 사회진출로 인한 문제들을 해결하기 위해서는 우선 가정 내에서의 변화가 필요하다. 현대
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관리가 기업내 타 기능과의 관계를 총괄적 시스템관점에서 설명하시오.
6.제품포트폴리오 분석과 생산관리의 관계.
7.생산정책의 수립과정과 각 단계별 전략적 요점을 설명오.
8.제품 및 공정 수명주기를 기술전략적 관점에서 설명하
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기업」정선희, 하우(2004)
「사회적기업의 자립기반조성 방안 모색」김성호(바른사회공헌포럼 공동대표) (2010)
「청년 취업을 위한 사회적 기업의 역할」박준, 삼성경제연구소(2009)
「사회적기업 육성을 위한 정책과제」조영복(2010)
「사회적
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